Cdd augmentation urgent!

Bonjour,

Voici mon petit problème.

Je suis actuellement en CDD, qui se termine à la fin du mois.
J'ai vu la RH qui me propose de reconduire ce CDD.

Jusque là, pas de problème, je suis d'accord.

J'ai par l'occasion, demandé une augmentation de salaire.
Réponse de la RH : c'est impossible juridiquement, car on ne peut reconduire un CDD en changeant les termes de son contrat.

Cad, que selon eux, ils ne peuvent reconduire mon contrat qu'à l'identique de celui actuellement en cours.

Je suis sur que son argument ne tient pas mais que faut-il faire juridiquement pour que l'augmentation qu...

Bonjour,

Mon histoire doit être somme toute banale mais je cherche des réponses que je n'ai pas encore trouvée sur le site.

Voilà,
j'ai eu un entretien puis une proposition d'embauche seulement deux jours après avoir envoyé mon CV a une agence de design. Dans celle-ci, il était précisé : "nous vous confirmons notre proposition d'embauche aux conditions suivantes : cdd de 6 mois, salaire brut mensuel forfaitaire de XXXX, suivi d'un CDI, salaire brut mensuel forfaitaire de XXXX sur 12 mois, pour temps plein, en qualité de dessinateur.

J'ai très vite compris pourquoi l'agence était pressée de m'embaucher car il fallait remplacer une per...

tyfleurs - 23 mars 2015 à 07:10
tyfleurs - 23 mars 2015 à 09:49

Bonjour,
J'ai une assistante de vie qui a un contrat CESU CDI, temps partiel.
Dois je faire un avenant au contrat pour une augmentation de salaire ou une simple lettre pour la tenir informée ?(aucun autre changement au contrat si ce n'est augmentation du salaire horaire)
je vous remercie des informations que vous pourrez m'accorder.

Bonjour !

Je suis actuellement en poste dans une société en CDD.
Mon contrat va bientôt se terminer et si tout se passe bien je devrais passer en CDI.
Je gagne actuellement 1650€ brut /mois.
J'ai un bac + 2 dans l'info, et travail en tant que consultant informatique, mais il me semble que sur mon contrat actuel j'ai le statut de technicien.

Lors de mon passage en CDI, je souhaiterais pouvoir négocier mon salaire (à la hausse si possible ^^).
Mais je n'ai aucune idée de ce que je pourrais demander dans la limite du raisonnable, ni comment aborder le sujet. (Nous sommes une "petite" société)

Merci de vos lumières.
...

Bonjour,
Je suis sur le point de signer un CDD de 9 mois. Ce CDD comprend :
- 1 salaire brut mensuel
- 1 bonus de 5 % sur atteinte d'objectifs
- Un 13e mois

Le CDD ne mentionne pas les 10% de prime précarité mais j'imagine que c'est un froit de fait. (merci de me le confirmer).
J'ai lu que je ne percevrai pas les 10% si on me propose un CDI. Ok. Mais peut on me proposer un CDI qui soit çà des conditions de salaire inférieures à celles de mon CDD? Si oui, si je refuse ces conditions inférieures, et donc refuse le CDI, je perds quand même les 10% de fin de CDD?
Cela me paraitrait injuste...
Merci.

Bonjour,

J'ai accepté un CDD de 17 mois moyennant un salaire net de 1450Euros. Lors de ce contrat j'ai reçu un augmentation de 400Euros (remboursement de frais kilométriques afin de palier à une mutation) mais qui ont été fondu malgré tout dans le salaire. A la fin de ce contrat on m'a proposé un avenant de prolongation de CDD de 12mois sans préciser une augmentation mais j'ai continué de percevoir lors de ce deuxième CDD un salaire de 1850euros net.
Maintenant on me propose un CDI à 1450euros net.

Suis je en droit de le refuser sans perdre mes droits au chomage? De plus mon employeur a t'il le droit de s'opposer au versement des 10% d'indemnités de fin...