Mon employeur m'impose le travail en anglais
Pierrick69
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Pierrick69 -
Pierrick69 -
Bonjour,
Mon employeur a-t-il le droit de m'imposer de travailler en anglais (répondre à des mails ou au téléphone) sans avenant au contrat alors que je n'ai pas été embauché pour ca ?
Peut-il me licencier si je refuse ? Ai-je des recours possibles ?
Cette mention ne doit-elle pas être présente sur le contrat de travail ?
Je précise que lors de l'entretien d'embauche, j'ai complètement foiré le test d'anglais.
Merci par avance pour votre aide.
Mon employeur a-t-il le droit de m'imposer de travailler en anglais (répondre à des mails ou au téléphone) sans avenant au contrat alors que je n'ai pas été embauché pour ca ?
Peut-il me licencier si je refuse ? Ai-je des recours possibles ?
Cette mention ne doit-elle pas être présente sur le contrat de travail ?
Je précise que lors de l'entretien d'embauche, j'ai complètement foiré le test d'anglais.
Merci par avance pour votre aide.
3 réponses
Bonjour
Je précise que lors de l'entretien d'embauche, j'ai complètement foiré le test d'anglais.
Si vous avez passé des tests d'anglais ,c'est que votre boite avait besoin d'une personne bilingue .
Je précise que lors de l'entretien d'embauche, j'ai complètement foiré le test d'anglais.
Si vous avez passé des tests d'anglais ,c'est que votre boite avait besoin d'une personne bilingue .
Quel est précisément le poste nommé sur le contrat de travail ?
Si c'est marqué import export ou quelque chose du genre ou vous êtes en contact naturellement avec l'étrangé, il est normal de parler l'anglais.
Si c'est comptable par exemple, cela n'est pas votre travail.
Si c'est marqué import export ou quelque chose du genre ou vous êtes en contact naturellement avec l'étrangé, il est normal de parler l'anglais.
Si c'est comptable par exemple, cela n'est pas votre travail.
Désolé pour la confusion.
D'ailleurs ils m'ont embauché alors que j'ai foiré ce test, ce qui implique forcément qu'ils ne cherchaient pas que des personnes "bilingues"