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3 réponses
gerber1
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25 août 2011 à 12:10
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Bonjour
Je précise que lors de l'entretien d'embauche, j'ai complètement foiré le test d'anglais.
Si vous avez passé des tests d'anglais ,c'est que votre boite avait besoin d'une personne bilingue .
Je précise que lors de l'entretien d'embauche, j'ai complètement foiré le test d'anglais.
Si vous avez passé des tests d'anglais ,c'est que votre boite avait besoin d'une personne bilingue .
Quel est précisément le poste nommé sur le contrat de travail ?
Si c'est marqué import export ou quelque chose du genre ou vous êtes en contact naturellement avec l'étrangé, il est normal de parler l'anglais.
Si c'est comptable par exemple, cela n'est pas votre travail.
Si c'est marqué import export ou quelque chose du genre ou vous êtes en contact naturellement avec l'étrangé, il est normal de parler l'anglais.
Si c'est comptable par exemple, cela n'est pas votre travail.
gerber1
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25 août 2011 à 12:18
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Re
Demandez un avenant à votre contrat de travail .
Si vous aviez été embauché à l'international ,vous auriez été payé plus ??????.
Par les temps qui courent ,le boulot ne se trouve pas sous les pieds d'un cheval !!!!!!!!!!!!
Donc risque de licenciement !!!!!!!!!!!!
Demandez un avenant à votre contrat de travail .
Si vous aviez été embauché à l'international ,vous auriez été payé plus ??????.
Par les temps qui courent ,le boulot ne se trouve pas sous les pieds d'un cheval !!!!!!!!!!!!
Donc risque de licenciement !!!!!!!!!!!!
Modifié par Pierrick69 le 25/08/2011 à 12:16
Désolé pour la confusion.
D'ailleurs ils m'ont embauché alors que j'ai foiré ce test, ce qui implique forcément qu'ils ne cherchaient pas que des personnes "bilingues"