Jours feriés et ponts
shoei
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shoei -
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Bonjour,
Je travaille dans le meme etablissement depuis 4 ans je suis employé polyvalent.
Cet établissement, bar tabac brasserie est fermé le samedi et dimanche. A chaque fois que nous fesont le pont, on nous compte deux jours de vacances au lieu d'un jour ferié et d'un jour de congé. J'ai posé la qustion à mon patron à ce sujet et il me répond que quand on a 3 jours consécutifs de repos ça nous cote 2 jous de vacances...
Je ne trouve rien à ce sujet dans les conventions collectives HCR dont je dépend.
Quelqu'un peut me renseigner ? Merci.
Je travaille dans le meme etablissement depuis 4 ans je suis employé polyvalent.
Cet établissement, bar tabac brasserie est fermé le samedi et dimanche. A chaque fois que nous fesont le pont, on nous compte deux jours de vacances au lieu d'un jour ferié et d'un jour de congé. J'ai posé la qustion à mon patron à ce sujet et il me répond que quand on a 3 jours consécutifs de repos ça nous cote 2 jous de vacances...
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3 réponses
Bonjour,
Si j'ai bien compri, on vous enleve 2 jours sur vos congés payés quand il y a un jour férié collé au week-end (le vendredi ou le samedi).
Demandez lui l'article de votre convention collective ou cela est marqué ( le dire, c'est bien mais le prouver, c'est mieux, et cela va être dure ).
Un jour férié, doit être :
Soit donné par l'employeur ( c'est la majorité des cas, l'entreprise étant fermé )
Soit travaillé ( avec majoration )
soit ratrappé par le salarié (si il a pris une journée de repos, alors que l'entreprise est ouverte).
En aucun cas, on vous prend 2 jours sur vos congés payés sous prétexte que vos 2 jours de repos sont "" collés "" à un jour férié.
Si j'ai bien compri, on vous enleve 2 jours sur vos congés payés quand il y a un jour férié collé au week-end (le vendredi ou le samedi).
Demandez lui l'article de votre convention collective ou cela est marqué ( le dire, c'est bien mais le prouver, c'est mieux, et cela va être dure ).
Un jour férié, doit être :
Soit donné par l'employeur ( c'est la majorité des cas, l'entreprise étant fermé )
Soit travaillé ( avec majoration )
soit ratrappé par le salarié (si il a pris une journée de repos, alors que l'entreprise est ouverte).
En aucun cas, on vous prend 2 jours sur vos congés payés sous prétexte que vos 2 jours de repos sont "" collés "" à un jour férié.
La législation juridique et financière évolue en permanence...