intérim Bac+5 payé au smic? Résolu

Question

Bonjour,  

J'ai passé quelques semaines en intérim pour palier à un "sous-effectif de saison". Ayant effectuée des recherches sur internet il semblerait que "La rémunération du salarié est au moins égale à celle que percevrait (après période d'essai) un autre salarié de l'entreprise utilisatrice, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail." 

Ayant été payée au smic horaire avec un bac+5 et certainement en-dessous de ce que sont payés les autres employés, puis-je aller me plaindre auprès de l'agence d'intérim? 
Merci d'avance

sophiag · Answer

Bonsoir
Si vous avez des preuves, vous pouvez essayer une transaction par écrit en LAR à l'intérim et si aucune réponse, leur dire que vous comptez porter l'affaire au Prudhomme

azerty1234 · Answer

Bonsoir,
tout d'abord merci pour votre réponse, de quels types de preuves vous parlez? avoir en ma possession des preuves écrites des salaires des autres salariés m'est impossible. Je pensais déjà aller voir l'agence intérim pour demander des explications

caroledu92 · Answer

Bonsoir

Puis je savoir de quel emploi il s'agissait ?

sophiag · Answer

Le poste que vous occupez doit etre surement codifié ?
Verifiez cela avec leur convention collective
Vous pouvez avoir des explications verbals avec l'agence, mais au cas ou vous devez agir par la suite, vous devez avoir un écrit 
Ce qui veut dire que vous irez voir l'agence et ensuite, vous notifirez par écrit votre visite, les propos tenues ou engagement prit par Recommandé 
Ainsi, vous vous faites deja le debut d'un dossier pour aller au prudhomme au cas ou

azerty1234 · Answer

Bonsoir, comme dit précédemment, sur le contrat interim pour palier un sous-effectif  de saison. ensuite dans l'entreprise c'était sous un profil "acheteur"

caroledu92 · Answer

Bonsoir,

Vous avez raison dans ce que vous notez concernant l'égalité de rémunération des salariés recrutés en CDD. 

Cependant, cette égalité de rémunération s'applique uniquement sur les éléments liés au poste du travail et n'intègre pas l'ancienneté. Un CDD ne peut prétendre à l'intégralité du salaire du salarié remplacé 

Par ailleurs, si le remplaçant a une qualification inférieure à celle du salarié remplacé et n'effectue qu'une partie des tâches en cas de remplacement partiel, la rémunération sera moins élevée que celle du salarié remplacé. 

Pour résumer, votre salaire ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié permanent de même qualification occupant le même poste de travail, sans tenir compte de l'ancienneté. Le salaire n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé.

azerty1234 · Answer

en réalité ce n'était pas un remplacement, après avoir commencé l'intérim je me suis rendue compte que le service était en sous -effectif, mais celà n'est surement pas le propos. Donc en gros si pour l'entreprise pendant cette période je n'ai effectué que des tâches partiels et non la totalité du poste (je n'y étais que pour un mois), il n'y a pas forcément grand chose à faire?!

caroledu92 · Answer

La loi est claire : article L. 1242-15 du Code du travail: « La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, perçue par le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions ». 

Et puis vous le dites vous même, ce n'était pas un remplacement

Intérim Bac+5 payé au smic?

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