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marylou.
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14 août 2011 à 08:10
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hello
si il est habituel de faire 39 heures par semaine, on doit vous payer vos congés sur cette base.
pour le calcul de l'indemnité des congés il faut comparer la méthode du 10ème et celle du maintien de salaire et appliquer la plus favorable..
si il est habituel de faire 39 heures par semaine, on doit vous payer vos congés sur cette base.
pour le calcul de l'indemnité des congés il faut comparer la méthode du 10ème et celle du maintien de salaire et appliquer la plus favorable..
Je n'ai même pas essayé d'appliquer la méthode du 10ème, étant donné que j'ai commencé qu'en octobre 2010 c'est la méthode du maintien de salaire qui est forcément la plus favorable.
Oui, je fais 39 heures par semaine toutes les semaines, c'est ce que j'ai dis à mon patron mais il me dit que dans les 39 heures, il y a 4 heures supplémentaires, et ces heures supplémentaires n'ont pas été effectués durant mes congés payés d'où la baisse de mon salaire.
Donc j'ai bien raison? Heures supplémentaires ou pas, mon salaire devrait être le même ?
Oui, je fais 39 heures par semaine toutes les semaines, c'est ce que j'ai dis à mon patron mais il me dit que dans les 39 heures, il y a 4 heures supplémentaires, et ces heures supplémentaires n'ont pas été effectués durant mes congés payés d'où la baisse de mon salaire.
Donc j'ai bien raison? Heures supplémentaires ou pas, mon salaire devrait être le même ?
marylou.
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14 août 2011 à 17:22
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non pas forcément !
et je suis sûre que dans votre cas (avec heures sup) la méthode du 10ème est plus favorable !
et je suis sûre que dans votre cas (avec heures sup) la méthode du 10ème est plus favorable !
J'ai commencé mon contrat le 12 octobre 2010, mes salaires ont été les suivants :
Octobre 2010 = 552,42 €
Novembre 2010 = 810.16 €
Décembre 2010 = 810.16 €
Janvier 2011 = 826.80 € ( Augmentation du SMIC)
Février 2011 = 826.80 €
Mars 2011 = 826.80 €
Avril 2011 = 826.80 €
Mai 2011 = 826.80 €
Juin 2011 = 788,66 (Absent une journée)
Et si je n'aurais pas pris mes congés, mon salaire pour Juillet 2011 aurait été de 951,61 € (passage en deuxième année : passage de 53 % à 61 % du SMIC).
La méthode du 10ème prend en compte l'année de référence donc de octobre 2010 à mai 2011!
Si on fait la somme de mes salaires sur cette période et qu'on divise par 10 on obtient 630,67 €! Si par contre on applique la méthode du maintien du salaire, on reste sur 951€61! Enfin, c'est ce que je pense! D'accord avec moi ?
Octobre 2010 = 552,42 €
Novembre 2010 = 810.16 €
Décembre 2010 = 810.16 €
Janvier 2011 = 826.80 € ( Augmentation du SMIC)
Février 2011 = 826.80 €
Mars 2011 = 826.80 €
Avril 2011 = 826.80 €
Mai 2011 = 826.80 €
Juin 2011 = 788,66 (Absent une journée)
Et si je n'aurais pas pris mes congés, mon salaire pour Juillet 2011 aurait été de 951,61 € (passage en deuxième année : passage de 53 % à 61 % du SMIC).
La méthode du 10ème prend en compte l'année de référence donc de octobre 2010 à mai 2011!
Si on fait la somme de mes salaires sur cette période et qu'on divise par 10 on obtient 630,67 €! Si par contre on applique la méthode du maintien du salaire, on reste sur 951€61! Enfin, c'est ce que je pense! D'accord avec moi ?
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14 août 2011 à 18:59
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Et si je n'aurais pas pris mes congés, mon salaire pour Juillet 2011 aurait été de 951,61 € (passage en deuxième année : passage de 53 % à 61 % du SMIC).
je pouvais pas le deviner !!!
je pouvais pas le deviner !!!
Oui c'est vrai j'ai oublié de le préciser mais cependant même si j'aurais perçu mon salaire habituel de 826€80 ça aurait toujours été plus favorable à 630€67, donc à la méthode du 10éme, étant donné que j'ai commencé qu'en octobre.
Mais maintenant que tout est clair, vous êtes bien d'accord que j'aurais dû percevoir un salaire de 951€61 et que les heures supplémentaires habituellement effectuées n'auraient pas dû être déduites de mon salaire ?
Mais maintenant que tout est clair, vous êtes bien d'accord que j'aurais dû percevoir un salaire de 951€61 et que les heures supplémentaires habituellement effectuées n'auraient pas dû être déduites de mon salaire ?
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14 août 2011 à 20:14
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oui si l'horaire collectif de l'entreprise est de 39 h