Licenciement a l'amiable
TM
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9 août 2011 à 20:38
caroledu92 Messages postés 14830 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 janvier 2025 - 12 août 2011 à 12:16
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2 réponses
caroledu92
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11 août 2011 à 22:39
11 août 2011 à 22:39
Bonsoir,
Quand vous notez licenciement à l'amiable, vous devez penser à la rupture conventionnelle. Vous trouverez tous les détails ici :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Vous aurez droit au chômage.
Quant aux jours de carence, il sont calculés en fonction de vos congés payés non pris et de vos indemnités carence pour indemnités supra légales (c'est à dire la partie supérieure au minimum légal)
De plus il y a un différé d'indemnisation de 7 jours.
Le délai de carence peut aller jusqu'à 75 jours.
Dès que vous aurez votre solde de tout compte et tous les documents - dont l'attestation Pole Emploi - prenez rendez-vous par téléphone ou par internet (http://www.pole-emploi.fr)
Quand vous notez licenciement à l'amiable, vous devez penser à la rupture conventionnelle. Vous trouverez tous les détails ici :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Vous aurez droit au chômage.
Quant aux jours de carence, il sont calculés en fonction de vos congés payés non pris et de vos indemnités carence pour indemnités supra légales (c'est à dire la partie supérieure au minimum légal)
De plus il y a un différé d'indemnisation de 7 jours.
Le délai de carence peut aller jusqu'à 75 jours.
Dès que vous aurez votre solde de tout compte et tous les documents - dont l'attestation Pole Emploi - prenez rendez-vous par téléphone ou par internet (http://www.pole-emploi.fr)
caroledu92
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12 août 2011 à 12:16
12 août 2011 à 12:16
Bonjour,
Tout est dans le document que je vous ai transmis !
Vous allez vous rencontrer lors d'un ou plusieurs entretiens et définir les conditions de cette rupture, notamment le montant de « l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle » qui vous sera versée. (Ce montant ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement)
etc
Tout est dans le document que je vous ai transmis !
Vous allez vous rencontrer lors d'un ou plusieurs entretiens et définir les conditions de cette rupture, notamment le montant de « l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle » qui vous sera versée. (Ce montant ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement)
etc
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 août 2011 à 12:08