Possible de signer un deuxieme contrat ?
tbenmed
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caroledu92 Messages postés 14609 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2024 - 8 août 2011 à 16:43
caroledu92 Messages postés 14609 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2024 - 8 août 2011 à 16:43
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caroledu92
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8 août 2011 à 16:01
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Bonjour,
De même qu'un employeur serait accusé de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié qui se désiste avant de commencer peut se voir réclamer des dommages-intérêts.Ce n'est que pendant la période d'essai qu'il peut librement rompre le contrat.
Dans la pratique, si vous les contactez très rapidement, je pense qu'ils peuvent comprendre.
De même qu'un employeur serait accusé de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié qui se désiste avant de commencer peut se voir réclamer des dommages-intérêts.Ce n'est que pendant la période d'essai qu'il peut librement rompre le contrat.
Dans la pratique, si vous les contactez très rapidement, je pense qu'ils peuvent comprendre.
tbenmed
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8 août 2011 à 16:19
8 août 2011 à 16:19
Donc d'après vous, j'attend la période d'essai pour rompre le contrat ?
Sinon lors de la période d'essai, je peux arreter le contrat sans préavis ? sinon c'est combien la durée ?
Sinon lors de la période d'essai, je peux arreter le contrat sans préavis ? sinon c'est combien la durée ?
caroledu92
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8 août 2011 à 16:43
8 août 2011 à 16:43
Non, je pense que c'est mieux de prévenir et d'expliquer. En +, comment ferez-vous pour y aller alors que vous avez trouvé un autre poste ?
Sinon, sachez que le salarié qui prend l'initiative de mettre fin à la période d'essai doit respecter un délai de prévenance de 48 heures mais ce délai de prévenance est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
Pour faire simple : 24 heures en-dessous de 8 jours de présence ; 48 heures dans tous les autres cas.
Le délai de prévenance se décompte de la même façon que la période d'essai. Les jours non travaillés (samedi, dimanche, jours férié) sont donc comptabilisés.
Sinon, sachez que le salarié qui prend l'initiative de mettre fin à la période d'essai doit respecter un délai de prévenance de 48 heures mais ce délai de prévenance est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
Pour faire simple : 24 heures en-dessous de 8 jours de présence ; 48 heures dans tous les autres cas.
Le délai de prévenance se décompte de la même façon que la période d'essai. Les jours non travaillés (samedi, dimanche, jours férié) sont donc comptabilisés.
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