Possible de signer un deuxieme contrat ?
tbenmed
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai posé ma démission au mois de juin (préavi de 3 mois). Il y'a quelques jours j'ai eu une propostion et j'ai signé un nouveau contrat CDI.
Aujourd'hui j'ai eu une proposition beaucoup plus meilleurs en terme de salaire et je ne sais pas si je peux signer un nouveau contrat et annuler le premier ?
Merci pour votre réponse.
J'ai posé ma démission au mois de juin (préavi de 3 mois). Il y'a quelques jours j'ai eu une propostion et j'ai signé un nouveau contrat CDI.
Aujourd'hui j'ai eu une proposition beaucoup plus meilleurs en terme de salaire et je ne sais pas si je peux signer un nouveau contrat et annuler le premier ?
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3 réponses
Bonjour,
De même qu'un employeur serait accusé de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié qui se désiste avant de commencer peut se voir réclamer des dommages-intérêts.Ce n'est que pendant la période d'essai qu'il peut librement rompre le contrat.
Dans la pratique, si vous les contactez très rapidement, je pense qu'ils peuvent comprendre.
De même qu'un employeur serait accusé de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié qui se désiste avant de commencer peut se voir réclamer des dommages-intérêts.Ce n'est que pendant la période d'essai qu'il peut librement rompre le contrat.
Dans la pratique, si vous les contactez très rapidement, je pense qu'ils peuvent comprendre.
Donc d'après vous, j'attend la période d'essai pour rompre le contrat ?
Sinon lors de la période d'essai, je peux arreter le contrat sans préavis ? sinon c'est combien la durée ?
Sinon lors de la période d'essai, je peux arreter le contrat sans préavis ? sinon c'est combien la durée ?
Non, je pense que c'est mieux de prévenir et d'expliquer. En +, comment ferez-vous pour y aller alors que vous avez trouvé un autre poste ?
Sinon, sachez que le salarié qui prend l'initiative de mettre fin à la période d'essai doit respecter un délai de prévenance de 48 heures mais ce délai de prévenance est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
Pour faire simple : 24 heures en-dessous de 8 jours de présence ; 48 heures dans tous les autres cas.
Le délai de prévenance se décompte de la même façon que la période d'essai. Les jours non travaillés (samedi, dimanche, jours férié) sont donc comptabilisés.
Sinon, sachez que le salarié qui prend l'initiative de mettre fin à la période d'essai doit respecter un délai de prévenance de 48 heures mais ce délai de prévenance est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
Pour faire simple : 24 heures en-dessous de 8 jours de présence ; 48 heures dans tous les autres cas.
Le délai de prévenance se décompte de la même façon que la période d'essai. Les jours non travaillés (samedi, dimanche, jours férié) sont donc comptabilisés.
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