Indémnités congés maternité

Bonjour,
Est-ce possible, et facile, d'avoir un arrêt maladie à la suite du congé maternité ?
Je ne peux pas prendre de congé parental (je ne réunis pas les droits) mais mon bébé est encore trop petit, il aura à peine 2 mois, est allaité exclusivement et j'ai une place en crèche 2 semaines après ma date supposée de reprise. Du coup j'aurais besoin avoir 3/4 semaines de plus à la fin de mon congé maternité.
Quelles sont mes possibilités?
Merci par avance,
A.

Bonjour,

svp je ne sais pas si quelqu'un peut m'aider .... je suis salarié en cdi. ma societé change tous les mois le montant de chaque jour de congé payés... donc j'avais vu avec un autre cabinet comptable qui me dit que ce n'est pas trop grave le principal c'est voir à la fin de l'année fiscal si le total n'est pas bon de faire la régularisation.... voila ici une photo en piece jointe de mes salaires brut perçut donc total 21059.21 et pour savoir combien j'aurai dû avoir en montant de mes 25 jours de congés pris : on fait 10% de 21059.1 c'est bien cela ?

mais la comptable de ma sociéte continu de dire non ce n'est pas ainsi : c'est son logi...

Bonjour
J'aimerais savoir comment calculer les congés payés de mon assistante maternelle en année incomplète?
Cordialement

Bonjour,

La comptable qui s'occupe des salaires du cabinet dans lequel je travaille à commis des erreurs dans le décompte des congés payés. Je m'explique : annuellement nous acquerons 25CP soit 5 semaines annuelles.
Je travaille 35h du lundi au jeudi avec le vendredi comme jour de repos.
Lorsque j'ai posé à plusieurs reprises des congés le jeudi la comptable me decomptait une journée, si je posais ma semaine elle me decomptait 4jours par contre l'été lorsque je posais 3 semaines consécutives elle me decomptait 15jours.
A ce jour, elle nous annonce qu'elle s'est trompé et que aulieu de nous decomptait 1CP pour le jeudi elle aurait du en prendre 2.

Bonjour,
En accord avec mon entreprise je vais bientôt poser une démission.
J’ai cependant encore bcp de congés payés (25 en tout) et j’aimerais savoir s’il est financièrement plus avantageux pour moi de poser 25 jours et de démissionner effectivement au terme de ces congés payés (et donc de maintenir plus d’un mois de salaire)

Ou s’il est préférable de démissionner au plus tôt et de se faire payer ces 25 jours dans le solde de tout compte.

Sachant que mon entreprise me laissera choisir l’échéance de ma fin de contrat.
Merci d’avance pour vos réponses