Problème indemnisation congès payés

Question

Bonjour, 

Je suis en contrat étudiant dans un hypermarché très connu et j'ai un contrat de base de 8h/semaine soit 32h/semaine sans mes pauses.

J'ai pris des congés antérieurs (18 jours) en février 2011 (12 jours) et mai 2011 (6jours) et j'ai pris sur mes congés de cette année, en juin/juillet 2011, 12 jours sur mes 30 jours légaux donc il m'en reste 18.

Sachant que je ne fais jamais 8h/semaine mais plutôt 30h/semaine, j'ai des avenants de contrat que je signe semaines après semaines.

Ma rémunération pour l'année de référence 2009/2010 pour mes congès antérieurs été de 8647,29 brute pour 8 mois car je suis passé en CDI en octobre 2009. 
J'ai perçue au mois de février 2011 en régularisation indemnités 330€ pour 12 jours ce qui me paraît bon. 
Mais en mai 2011, pour 6 jours de CP (toujours sur la même base) j'ai perçue 64,40€??? bizarre non??

De plus en juin 2011, et avec une rémunération annuelle brute de 15489,21€ j'ai perçue pour 4 jours de CP 59,42€ et en juillet 2011 pour 8 jours j'ai perçue 83,01€??? je trouve cela bizarre...

J'ai un contrat de base de 8h/semaine rémunéré à 9,71€ brute de l'heure.

Comment faire pour obtenir une régularisation sachant qu'au bureau du personnel on me répond que c'est normal du fait d'un trop grand nombre d'avenant à mon actif...

Je suis perdu!!!!

Merci de votre aide car quand je fais les calculs avec la règle du 1/10e, ce qui est le plus favorable dans mon cas, j'ai une différence énorme avec ce que je touche.

caroledu92 · Answer

Bonjour,

A vue de nez, il me semble que vous avez pris plus de congés que vous n'en aviez acquis, du coup vous avez pris des congés par anticipation (sur l'exercice qui suivait)

Déjà au départ, comme vous êtes  en CDI depuis octobre 2009, je suppose que tous vos congés ont été soldés avec le CDD précédent.

Donc vous en avez acquis pendant 8 mois (10/09 à 05/10) 

Ensuite, entre le 01/06/10 et le 31/05/11, vous avez pris : 18 + 12 + 6 = 36 jours ouvrables (donc des congés par anticipation)

Depuis le 01/06/11, vous en avez déjà pris 4 + 8 = 12 jours ouvrables

Mais il faudrait reprendre toutes les dates et les compteurs depuis le début, et les jours exacts (puisqu'on parle de jours ouvrables)

Vous devez avoir les compteurs sur vos fiches de paye, reprenez tout depuis le début en faisant un tableau avec les jours acquis et les jours pris

yoyo758 · Answer

Mes 18 jours pris en fevrier et mai 2011 c'est mes congés de juin 2009 à mai 2010 donc anterieurs... Et ceux pris en juin et juillet 2011 sont ceux de juin 2010 à mai 2011... Donc tout est bon pour mes jours et c'est pas des congés par anticipation... D' oú ma question mais merci de m'avoir répondu

caroledu92 · Answer

Bonsoir

Ou alors une confusion entre jours ouvrables et jours ouvrés ?

yoyo758 · Answer

Non je suis en décompte en jours ouvrables soit 6 jours/ semaine

caroledu92 · Answer

Bonjour;

Et si c'était un problème de comptage ?

Lisez ce que j'ai trouvé :

Le congé du travailleur à temps partiel, comme celui de tout autre salarié, est décompté d'après le nombre de jours ouvrables compris dans la période de vacances, sans qu'il y ait lieu de prendre en considération le nombre de jours qui auraient été effectivement travaillés pendant cette période. On décompte les congés payés à partir du 1er jour ouvrable qui aurait dû être travailler jusqu'au jour ouvrable veille de la reprise.

Exemple : un salarié travaille 3 jours par semaine, le lundi, le mardi et le vendredi.

Cas 1 : il s'absente à compter du lundi pour une semaine entière : il se verra décompter 6 jours ouvrables de congés.

Cas 2 : il s'arrête de travailler le mardi soir et reprend son travail le lundi suivant : ses congés sont décomptés à partir du vendredi et, à ce titre, il aura pris 2 jours ouvrables de congés payés (vendredi et samedi).

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