Fin de CDD sans terme fixe.
mamounette02
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur vient de mettre fin à mon contrat . Et j'ai une petite question pour laquelle je ne trouve de réponses.
"Le salarié est engagé pour remplacer partiellement MME X qui occupait la fonction de ... et absente pour maladie.
Cet engagement est fait pour une durée minimal courant jusqu'au 29.07.2011.
Il se poursuivra jusqu'au retour de MMe X qui constituera le terme de son contrat.
Le contrat pourrait prendre fin également si celui de MME X venait à être rompu."
Cette personne prend ses congés payés en Aout suite a son absence pour maladie en juin et juillet. Elle n'est donc pas de retour physiquement dans l'entreprise, mais mon contrat lui prend fin.
Ma question est donc: fin de congé maladie , la prise de période congés payés est considérée comme son retour dans l'entreprise.
Merci pour votre (vos) réponse(s) .
Mon employeur vient de mettre fin à mon contrat . Et j'ai une petite question pour laquelle je ne trouve de réponses.
"Le salarié est engagé pour remplacer partiellement MME X qui occupait la fonction de ... et absente pour maladie.
Cet engagement est fait pour une durée minimal courant jusqu'au 29.07.2011.
Il se poursuivra jusqu'au retour de MMe X qui constituera le terme de son contrat.
Le contrat pourrait prendre fin également si celui de MME X venait à être rompu."
Cette personne prend ses congés payés en Aout suite a son absence pour maladie en juin et juillet. Elle n'est donc pas de retour physiquement dans l'entreprise, mais mon contrat lui prend fin.
Ma question est donc: fin de congé maladie , la prise de période congés payés est considérée comme son retour dans l'entreprise.
Merci pour votre (vos) réponse(s) .
A voir également:
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- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Ressource superieur fixe par decret caf - Forum RSA
- Ressources supérieures au montant fixé par décret - Forum RSA
1 réponse
Bonjour,
la période mininale a été respecté par l'employeur, de plus Mme X n'est plus en maladie mais en congés, ce qui n'est pas la meme chose et votre employeur est tout a fait en droit de ne pas prolonger votre contrat car le motif serait "remplacement mm X en congés, or le contrat iniitial est pour maladie.
Cordialement;
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
Le salarié est engagé pour remplacer partiellement MME X qui occupait la fonction de ... et absente pour maladie. Cet engagement est fait pour une durée minimal courant jusqu'au 29.07.2011.
la période mininale a été respecté par l'employeur, de plus Mme X n'est plus en maladie mais en congés, ce qui n'est pas la meme chose et votre employeur est tout a fait en droit de ne pas prolonger votre contrat car le motif serait "remplacement mm X en congés, or le contrat iniitial est pour maladie.
Cordialement;
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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