A voir également:
- Quitter un cdi pour un nouveau cdi
- Excuse pour refuser un cdi ✓ - Forum CDD
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Je veux quitter mon mari mais je ne travaille pas ✓ - Forum Divorce
- Faut-il avoir un cdi pour avoir un logement social - Forum Louer un logement
3 réponses
caroledu92
Messages postés
14811
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
22 novembre 2024
4 625
30 juil. 2011 à 11:16
30 juil. 2011 à 11:16
Bonjour,
Tout licenciement quel qu'en soit le motif (faute grave ou lourde, économique, inaptitude...) ouvre droit à un revenu de remplacement.
A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi, et que vous ayez suffisamment cotisé (minimum 4 mois au cours des 28 derniers mois )
Tout licenciement quel qu'en soit le motif (faute grave ou lourde, économique, inaptitude...) ouvre droit à un revenu de remplacement.
A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi, et que vous ayez suffisamment cotisé (minimum 4 mois au cours des 28 derniers mois )
maylin27
Messages postés
26041
Date d'inscription
mercredi 2 février 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
11 mai 2021
8 720
Modifié par maylin27 le 30/07/2011 à 19:50
Modifié par maylin27 le 30/07/2011 à 19:50
Bonjour timar,
Attendez l'avis d'autres contributeurs pour confirmer ou non la réponse donnée
cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
Attendez l'avis d'autres contributeurs pour confirmer ou non la réponse donnée
cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
caroledu92
Messages postés
14811
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
22 novembre 2024
4 625
30 juil. 2011 à 21:28
30 juil. 2011 à 21:28
bonsoir maylin27
...d'autant plus que je ne parlais que de licenciement et d'indemnisation...pas du pourquoi elle serait licenciée...
...d'autant plus que je ne parlais que de licenciement et d'indemnisation...pas du pourquoi elle serait licenciée...
Merci de vos réponses mais du coup c'est un peu confus...
Si je quitte mon cdi actuel c'est bien pour réussir dans le suivant, mais ma question est de savoir : dans le cadre ou je n'atteins pas mes objectifs ai-je une porte de sortie ?
Car sans revenu pendant 4 mois ( dans le cas ou le pôle emploi ne m'indemniserais pas ) , je ne peux me permettre de quitter mon cdi actuel pour un nouveau cdi ou cette clause me refroidie ...
Merci
Si je quitte mon cdi actuel c'est bien pour réussir dans le suivant, mais ma question est de savoir : dans le cadre ou je n'atteins pas mes objectifs ai-je une porte de sortie ?
Car sans revenu pendant 4 mois ( dans le cas ou le pôle emploi ne m'indemniserais pas ) , je ne peux me permettre de quitter mon cdi actuel pour un nouveau cdi ou cette clause me refroidie ...
Merci
Actuellement, il vaut mieux tenir que courir !
Pour quitter votre emploi actuel, il vous faut rompre votre contrat de travail et pour celui qui vous est proposé, vous aurez une période d'essai qui ne vous donne pas la sécurité de l'emploi.
Est-ce que vous reprenez "un fichier clientèle" ou devez-vous créer votre propre clientèle pour réaliser un minimum de chiffre de ventes ?
Cordialement.
Pour quitter votre emploi actuel, il vous faut rompre votre contrat de travail et pour celui qui vous est proposé, vous aurez une période d'essai qui ne vous donne pas la sécurité de l'emploi.
Est-ce que vous reprenez "un fichier clientèle" ou devez-vous créer votre propre clientèle pour réaliser un minimum de chiffre de ventes ?
Cordialement.
Ce sera de la prospection téléphonique donc je devrais décrocher des rdv pour les commerciaux et sur le contrat il est stipulé que 4 rdv doivent aboutir a une vente.
Vu ma situation actuelle ce n'est pas de gaieté de coeur que je quitte mon cdi mais bien par obligation ( en effet je suis épanouie au travail mais mon conjoint vas perdre son emploi suite à la découverte d'une maladie ).
Je contacterais directement le pôle emploi lundi pour être éclairée
Merci pour vos réponses
Vu ma situation actuelle ce n'est pas de gaieté de coeur que je quitte mon cdi mais bien par obligation ( en effet je suis épanouie au travail mais mon conjoint vas perdre son emploi suite à la découverte d'une maladie ).
Je contacterais directement le pôle emploi lundi pour être éclairée
Merci pour vos réponses
caroledu92
Messages postés
14811
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
22 novembre 2024
4 625
30 juil. 2011 à 22:04
30 juil. 2011 à 22:04
Timar,
Si vous avez dans votre contrat de travail une clause d'objectifs prévoyant le licenciement si les objectifs ne sont pas atteints c'est une clause ILLICITE : aucune clause du contrat de travail ne peut valablement décider qu'une circonstance quelconque constituera une cause de licenciement
Et même s'il n'y avait pas cette clause, la seule insuffisance de résultats ne peut, en soi, constituer une cause de licenciement.
D'abord, les objectifs fixés doivent être raisonnables et compatibles avec le marché.
L'employeur devra démontrer que le manque de résultats est lié au comportement du salarié, un manquement du salarié ou une insuffisance professionnelle fondée sur des éléments objectifs, ce qui pourrait justifier son licenciement (par exemple un manque de méthode de travail, des clients non suivis, des tournées mal organisées, une attitude négative etc.). Le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.
Je vous propose de lire ceci : http://www.avocat-jalain.fr/actualites/37-blog/207-icenciement-pour-insuffisance-de-resultat-et-clause-du-contrat-de-travail.html
Si vous avez dans votre contrat de travail une clause d'objectifs prévoyant le licenciement si les objectifs ne sont pas atteints c'est une clause ILLICITE : aucune clause du contrat de travail ne peut valablement décider qu'une circonstance quelconque constituera une cause de licenciement
Et même s'il n'y avait pas cette clause, la seule insuffisance de résultats ne peut, en soi, constituer une cause de licenciement.
D'abord, les objectifs fixés doivent être raisonnables et compatibles avec le marché.
L'employeur devra démontrer que le manque de résultats est lié au comportement du salarié, un manquement du salarié ou une insuffisance professionnelle fondée sur des éléments objectifs, ce qui pourrait justifier son licenciement (par exemple un manque de méthode de travail, des clients non suivis, des tournées mal organisées, une attitude négative etc.). Le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.
Je vous propose de lire ceci : http://www.avocat-jalain.fr/actualites/37-blog/207-icenciement-pour-insuffisance-de-resultat-et-clause-du-contrat-de-travail.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 juil. 2011 à 19:44
Je vous remercie pour votre réponse et vous avoue que je m'en trouve soulagée !
Par conséquent, si jamais je ne réussi pas à faire mon chiffre il me suffit juste de m'inscrire au pôle emploi et je pourrais donc prétendre à un revenu de remplacement ? Puis-je vous demander de quel manière ce dernier est définit ?
Je vous remercie par avance.