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1 réponse
Utilisateur anonyme
10 juil. 2011 à 21:59
10 juil. 2011 à 21:59
Bonsoir,
A priori, vous gardez le même régime :
LE STATUT DU SALARIE EN CONGÉ CRÉATION D'ENTREPRISE
Le salarié en congé création d'entreprise bénéficie du régime de la sécurité sociale de son contrat de travail. Il peut prétendre aux prestations en nature, et pendant 12 mois seulement aux prestations en espèces.
Par contre en ce qui concerne l'assurance vieillesse, le salarié devra prendre une assurance volontaire pour s'assurer, celle de son contrat de travail étant suspendue.
Lorsque le salarié devient entrepreneur individuel ou gérant ou salarié, il bénéficie du régime de protection sociale propre à son nouveau statut.
http://blog.jurimodel.com/?post/2011/06/07/LE-CONGE-CREATION-D-ENTREPRISE
A priori, vous gardez le même régime :
LE STATUT DU SALARIE EN CONGÉ CRÉATION D'ENTREPRISE
Le salarié en congé création d'entreprise bénéficie du régime de la sécurité sociale de son contrat de travail. Il peut prétendre aux prestations en nature, et pendant 12 mois seulement aux prestations en espèces.
Par contre en ce qui concerne l'assurance vieillesse, le salarié devra prendre une assurance volontaire pour s'assurer, celle de son contrat de travail étant suspendue.
Lorsque le salarié devient entrepreneur individuel ou gérant ou salarié, il bénéficie du régime de protection sociale propre à son nouveau statut.
http://blog.jurimodel.com/?post/2011/06/07/LE-CONGE-CREATION-D-ENTREPRISE
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