CDI de remplacement
Blizzard
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Bonjour,
J'ai été embauché pour un mois et demi en CDD pour remplacer une salariée en congé maternité.
A la fin de ce CDD, l'employeur m'a gardé car la salarié n''est pas revenue et a pris son congé parentale.
Cela fait maintenant plusieurs mois que je suis sans contrat, lorsque j'ai fait remarquer à l'employeur qu'il ne m'avait toujours pas fait signé de contrat il ma répondu que j'étais prise pour un Cdi de remplacement.
Cependant j'avais préciser lors de l'entretien que je ne serais disponible que jusqu'au mois d'Aout. Je ne veux pas être amenée a démissionner comme il me le suggère car il me dit qu'il ne peut pas me modifier le contrat et faire un Cdd.
Je n'ai à ce jour encore rien signer.
-Suis-je obliger de signer ce contrat ?
J'ai été embauché pour un mois et demi en CDD pour remplacer une salariée en congé maternité.
A la fin de ce CDD, l'employeur m'a gardé car la salarié n''est pas revenue et a pris son congé parentale.
Cela fait maintenant plusieurs mois que je suis sans contrat, lorsque j'ai fait remarquer à l'employeur qu'il ne m'avait toujours pas fait signé de contrat il ma répondu que j'étais prise pour un Cdi de remplacement.
Cependant j'avais préciser lors de l'entretien que je ne serais disponible que jusqu'au mois d'Aout. Je ne veux pas être amenée a démissionner comme il me le suggère car il me dit qu'il ne peut pas me modifier le contrat et faire un Cdd.
Je n'ai à ce jour encore rien signer.
-Suis-je obliger de signer ce contrat ?
2 réponses
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bjr
sans contrat vous etes en cdi et pour partir soit démission soit rupture conventionnelle -
bjr
un contrat écrit pour un cdi à temps complet n'est pas obligatoire donc si vous quittez cet emploi vous démissionnez et là pas d'assedic-
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mais un cdi est un cdi c'est tout je vous invite à lire ceci
https://www.service-public.fr
vous pouvez préciser à votre employeur que faute de contrat vous allez demander au tribunal la différence de salaire entre temps complet et temps partiel
à moins qu'il ne veuille s'arranger et vous faire un cdd jusqu'au moment ou vous avez l'intetion de partir (un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès)
ce cdd sera antidaté ok mais au moins vous n'aurez pas à démissionner
sinon vous avez une autre solution celle d'aller au tribunal pour faire rompre le contrat aux torts exclusifs de l'employeur pour non paiement de l'intégralité des salaires mais il faudra lui écrire en recommandé pour demander la différence de salaire -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...