Contrat et rupture de période d'essai
safyah
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duncanben Messages postés 2480 Statut Membre -
duncanben Messages postés 2480 Statut Membre -
Bonjour,
Depuis une semaine je travaillais dans un fast food et au bout d'une semaine je leurs ai demandé pourquoi je n'avait toujours pas signé de contrat. Bizarrement à la fin de mon service le même jour ils m'ont dis oralement qu'ils mettaient fin a ma période d'essai. Je dois y retournée la semaine prochaine pour rendre les affaires et récupérer mon solde.
L'entreprise m'avait contacté pour un CDI de 20h par semaine.
Est ce que je dois signer le contrat si jamais ils me le demandent?
Est ce que je dois faire quelque chose?
Est ce que c'est légale?
Depuis une semaine je travaillais dans un fast food et au bout d'une semaine je leurs ai demandé pourquoi je n'avait toujours pas signé de contrat. Bizarrement à la fin de mon service le même jour ils m'ont dis oralement qu'ils mettaient fin a ma période d'essai. Je dois y retournée la semaine prochaine pour rendre les affaires et récupérer mon solde.
L'entreprise m'avait contacté pour un CDI de 20h par semaine.
Est ce que je dois signer le contrat si jamais ils me le demandent?
Est ce que je dois faire quelque chose?
Est ce que c'est légale?
A voir également:
- Contrat et rupture de période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
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1 réponse
Bonsoir,
D'après le Code du travail, tout contrat non écrit est réputé être un CDI à temps plein :)
La période d'essai est obligatoirement écrite. Pas d'écrit, pas de période d'essai.
Vous avez donc été licenciée sans motif réel et sérieux, donnant droit à des dommages-intérêts.
Vous pouvez faire valoir vos droits devant le CPH si l'employeur ne vous verse pas votre salaire correctement ni vos indemnités de licenciement.
Ne pas signer de solde de tous comptes s'il ne correspond pas à votre dû (salaires + CP + indemnités de licenciement), sauf si vous voulez laisser tomber.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901206/2010-08-09/
D'après le Code du travail, tout contrat non écrit est réputé être un CDI à temps plein :)
La période d'essai est obligatoirement écrite. Pas d'écrit, pas de période d'essai.
Vous avez donc été licenciée sans motif réel et sérieux, donnant droit à des dommages-intérêts.
Vous pouvez faire valoir vos droits devant le CPH si l'employeur ne vous verse pas votre salaire correctement ni vos indemnités de licenciement.
Ne pas signer de solde de tous comptes s'il ne correspond pas à votre dû (salaires + CP + indemnités de licenciement), sauf si vous voulez laisser tomber.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901206/2010-08-09/
La législation juridique et financière évolue en permanence...