Rupture conventionnelle + période essai
sb33
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tissoftheworld -
tissoftheworld -
Bonjour,
tout merci à celles et ceux qui prendront le temps de répondre aux 2 questions suivantes:
1- Je suis dans une entreprise A en CDI depuis 2 ans, je la quitte en rupture conventionnelle, je m'inscris au assedics pendant 1 mois puis j'embauche dans une société B en CDI. La période d'essai dure 4 mois. Aurais-je droit aux assedics si l'employeur de la société B casse ma période d'essai? Quelles en sont les conditions?
2- Y-a-t-il une différence d'un point de vue assedics si je quittais l'entreprise A suite à un licenciement ou lieu d'une rupture conventionnelle?
Merci.
tout merci à celles et ceux qui prendront le temps de répondre aux 2 questions suivantes:
1- Je suis dans une entreprise A en CDI depuis 2 ans, je la quitte en rupture conventionnelle, je m'inscris au assedics pendant 1 mois puis j'embauche dans une société B en CDI. La période d'essai dure 4 mois. Aurais-je droit aux assedics si l'employeur de la société B casse ma période d'essai? Quelles en sont les conditions?
2- Y-a-t-il une différence d'un point de vue assedics si je quittais l'entreprise A suite à un licenciement ou lieu d'une rupture conventionnelle?
Merci.
A voir également:
- Rupture conventionnelle + période essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
1 réponse
Bonjour,
La rupture conventionnelle n'est qu'un licenciement à l'amiable, vis à vis des assedics il n'y a aucune différence par rapport un à licenciement ferme.
Si l'employeur B met fin a votre période d'essai il vous fournira un attestation assedic.
Vos droits seront alors calculer sur vos salaires et temps de l'entrepise A + la petit période et le salaire de l'entreprise B.
Vos droits ne changeront pas il correspondront en gros à une période travailler pour les assedics à 2 ans et quelques mois.
Cordialement
La rupture conventionnelle n'est qu'un licenciement à l'amiable, vis à vis des assedics il n'y a aucune différence par rapport un à licenciement ferme.
Si l'employeur B met fin a votre période d'essai il vous fournira un attestation assedic.
Vos droits seront alors calculer sur vos salaires et temps de l'entrepise A + la petit période et le salaire de l'entreprise B.
Vos droits ne changeront pas il correspondront en gros à une période travailler pour les assedics à 2 ans et quelques mois.
Cordialement
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