A voir également:
- Cumul entreprise individuelle et gérant majoritaire sarl
- Amazon eu sarl c'est quoi - Forum carte bancaire
- Entreprise individuelle - Guide
- Ama eu sarl prime_new luxembourg - Forum carte bancaire
- Lc asset 2 sarl - Forum Banque et Crédit
- Cumul prepare 80 et cmg - Forum CAF
2 réponses
Bonjour.
La SAS ne présente pas que des avantages bien qu'étant "à la mode"
Par exemple : vous devez nommer un commissaire aux comptes inscrit au tribunal de commerce qui vous facturera annuellement pas moins de 3 000 € pour le contrôle des comptes annuels.
Des lors que vous ne souhaitez pas vous salarier la premiere année, le mieux est de constituer une SARL classique dont le capital minimum est désormais librement fixé. Vous pouvez en être le gérant avec minorité de parts (inférieur à 50% du capital), et dans ce cas là vous n'êtes pas TNS. Vous êtes obligatoirement TS par conséquent, mais si vous ne souhaitez pas vous payer, vous n'aurez rien à payer au titre de charges sociales, car vous ne vous établissez pas de bulletins de salaire. Vous en avez parfaitement le droit.
Attention : si vous êtes minoritaire, et que votre épouse (si vous êtes marié uniquement) possède un nombre de parts tels que le couple détient plus de 50 % des parts vous serez considéré comme TNS dans ce cas là.
Cordialement,
Jacques (Chef comptable)
La SAS ne présente pas que des avantages bien qu'étant "à la mode"
Par exemple : vous devez nommer un commissaire aux comptes inscrit au tribunal de commerce qui vous facturera annuellement pas moins de 3 000 € pour le contrôle des comptes annuels.
Des lors que vous ne souhaitez pas vous salarier la premiere année, le mieux est de constituer une SARL classique dont le capital minimum est désormais librement fixé. Vous pouvez en être le gérant avec minorité de parts (inférieur à 50% du capital), et dans ce cas là vous n'êtes pas TNS. Vous êtes obligatoirement TS par conséquent, mais si vous ne souhaitez pas vous payer, vous n'aurez rien à payer au titre de charges sociales, car vous ne vous établissez pas de bulletins de salaire. Vous en avez parfaitement le droit.
Attention : si vous êtes minoritaire, et que votre épouse (si vous êtes marié uniquement) possède un nombre de parts tels que le couple détient plus de 50 % des parts vous serez considéré comme TNS dans ce cas là.
Cordialement,
Jacques (Chef comptable)