Congés payés après le préavis de licenciement
dcindy93
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je vous sollicite pour avoir quelques renseignements.
J'ai reçus ma lettre de licenciement éco le 14 juin. En principe mon entreprise ferme du 1er aout au 1er septembre, je prends donc mes congés payés durant cette période d'un commun accord.
Or, je suis licencié économique, et l'entreprise fermera ses portes.
La gestionnaire à donc décidé de décaler mes congés payés au 15 aout, or je serais licencié définitivement à cette date.
Du coup, quand est-ce que ma période de chômage commence ? au 14 aout ou après les 5 semaines de CP mi septembre ?
Ensuite, j'ai réservé mes vacances avec ma femme au 1er aout. Or la gestionnaire à décidé de les décalés, aujourd'hui, à 1 mois des vacances ! peut-elle me l'imposer sachant que l'on a jamais rien signé ? et que depuis toujours la boite ferme dès le début du mois d'aout ?
J'ai 14 ans d'ancienneté, et j'ai refusé la convention de reclassement. J'ai 56 ans.
Je vous remercie de vos réponses par avance.
Je vous sollicite pour avoir quelques renseignements.
J'ai reçus ma lettre de licenciement éco le 14 juin. En principe mon entreprise ferme du 1er aout au 1er septembre, je prends donc mes congés payés durant cette période d'un commun accord.
Or, je suis licencié économique, et l'entreprise fermera ses portes.
La gestionnaire à donc décidé de décaler mes congés payés au 15 aout, or je serais licencié définitivement à cette date.
Du coup, quand est-ce que ma période de chômage commence ? au 14 aout ou après les 5 semaines de CP mi septembre ?
Ensuite, j'ai réservé mes vacances avec ma femme au 1er aout. Or la gestionnaire à décidé de les décalés, aujourd'hui, à 1 mois des vacances ! peut-elle me l'imposer sachant que l'on a jamais rien signé ? et que depuis toujours la boite ferme dès le début du mois d'aout ?
J'ai 14 ans d'ancienneté, et j'ai refusé la convention de reclassement. J'ai 56 ans.
Je vous remercie de vos réponses par avance.
A voir également:
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- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
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- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais elle ne les décale pas vraiment puisque mes CP n'avait pas été posés ! Je veux dire, c'est comme un usage de l'entreprise, tous les ans, c'est le mois d'aout pour les 4 semaines de CP. Or il me semble qu'un usage doit être dénoncé 2 mois avant n'est-ce pas ?
Et est- possible d'imposer des CP après la période de préavis achevée. Si elle fait ce qu'elle a prévus, mon préavis se termine le 14 aout, donc ne serais plus un salarié. Mais OOOHHH le 15 aout j'ai 4 semaines de CP ! cette histoire me parait un peu louche ! je ne trouve pas de tel cas de figure sur internet, si vous avez des pistes de réflexion je suis preneur !
Je lui ai fait remarquer qu'elle ne pouvait pas décaler les dates des CP comme ça, sans nous consulter avant, ensuite que les CP devaient être pris pendant le préavis, et non après.
Elle m'a envoyé bouler.
Elle est revenue quelques minutes après pour s'excuser et finalement, j'ai mes 5 semaines durant mon préavis, et je reviendrais en septembre le finir, comme je m'y étais engagé.