Congés payés après le préavis de licenciement

et bien c'est pour cette raison qu'elle décale nos congés, car l'entreprise ferme, et il serait préférable pour la gestionnaire de fermer l'entreprise au plus vite donc mis aout, au lieu de mi septembre, incluant les 4 semaines de CP. Or moi, si elle a du travail à me proposer au mois de septembre au retour de mes vacances, j'irais ! Je lui avait fait comprendre que je resterais jusqu'au bout pour fermer l'entreprise avec elle.

Mais elle ne les décale pas vraiment puisque mes CP n'avait pas été posés ! Je veux dire, c'est comme un usage de l'entreprise, tous les ans, c'est le mois d'aout pour les 4 semaines de CP. Or il me semble qu'un usage doit être dénoncé 2 mois avant n'est-ce pas ?

Et est- possible d'imposer des CP après la période de préavis achevée. Si elle fait ce qu'elle a prévus, mon préavis se termine le 14 aout, donc ne serais plus un salarié. Mais OOOHHH le 15 aout j'ai 4 semaines de CP ! cette histoire me parait un peu louche ! je ne trouve pas de tel cas de figure sur internet, si vous avez des pistes de réflexion je suis preneur !

Bon, je viens aux nouvelles, j'ai reçu ma feuille de CP, alors c'est vraiment de l'incompétence ! elle m'a prévu des CP du 15 aout au 10 septembre a peu près, et après une semaine de CP en décembre 2011 ! Alors que cela fera bien longtemps que l'entreprise sera fermée ! n'importe quoi. Et si je retrouvais du travail ??!!

Je lui ai fait remarquer qu'elle ne pouvait pas décaler les dates des CP comme ça, sans nous consulter avant, ensuite que les CP devaient être pris pendant le préavis, et non après.

Elle m'a envoyé bouler.

Elle est revenue quelques minutes après pour s'excuser et finalement, j'ai mes 5 semaines durant mon préavis, et je reviendrais en septembre le finir, comme je m'y étais engagé.

tout s'arrange !! c'est bien !!