Pas de visite médicale depuis l'embauche.
Résolu
spirou37
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pat76 -
pat76 -
Bonjour,
je suis dans la même entreprise depuis 01/2006, mom employeur ma fait passer la visite médicale d'embauche mais pas depuis alors que j'ai eu un congé maternité en 2009 et j'ai repris sans visite médicale. est-il dans ses droits? De plus, je lui ai demandé une rupture conventionnelle qu'il refuse puis-je le faire changer d'avis en lui parelant de la medecine du travail? merci de me répondre.
je suis dans la même entreprise depuis 01/2006, mom employeur ma fait passer la visite médicale d'embauche mais pas depuis alors que j'ai eu un congé maternité en 2009 et j'ai repris sans visite médicale. est-il dans ses droits? De plus, je lui ai demandé une rupture conventionnelle qu'il refuse puis-je le faire changer d'avis en lui parelant de la medecine du travail? merci de me répondre.
A voir également:
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- Modele promesse d'embauche - Guide
- Compte rendu visite médiatisée exemple - Forum Famille et Jeunes
- Demande d'autorisation d'absence pour visite médicale - Guide
- Refus visite médiatisée - Forum garde d'enfants
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1 réponse
Bonjour
Vous auriez dû obligatoirement avoir une visite médicale de reprise à la médecine du travail après votre congé maternité et vous devez avoir au plus, tous les 2 ans une visite médicale à la médecine du travail.
Donc, vous pouvez interroger votre employeur sur ce que va penser l'inspection du travail à ce sujet de ne pas vous avoir envoyé passer une visite de reprise après votre congé maternité et surtout ne ne plus vous avoir envoyé à la médecine du travail depuis votre visite d'embauche.
Vous auriez dû obligatoirement avoir une visite médicale de reprise à la médecine du travail après votre congé maternité et vous devez avoir au plus, tous les 2 ans une visite médicale à la médecine du travail.
Donc, vous pouvez interroger votre employeur sur ce que va penser l'inspection du travail à ce sujet de ne pas vous avoir envoyé passer une visite de reprise après votre congé maternité et surtout ne ne plus vous avoir envoyé à la médecine du travail depuis votre visite d'embauche.
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