Rompre un cdd pour un autre cdd
Cindy BAUDAIN
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joey4993 Messages postés 58 Statut Membre -
joey4993 Messages postés 58 Statut Membre -
Bonjour,
cela fait presque 19 mois que je travaille je suis en remplacement congé parental, on me propose un cdd de deux mois dans une autre entreprise pouvant deboucher sur un cdi je dois donc demissionner de mon emploi actuel mais en admettant qu'après les deux mois on ne me propose rien est ce que je peux pretendre à l'allocation chomage ? Est ce que les 19 mois effectués compte dans le calcul ? Merci d'avance pour vos reponses.
cela fait presque 19 mois que je travaille je suis en remplacement congé parental, on me propose un cdd de deux mois dans une autre entreprise pouvant deboucher sur un cdi je dois donc demissionner de mon emploi actuel mais en admettant qu'après les deux mois on ne me propose rien est ce que je peux pretendre à l'allocation chomage ? Est ce que les 19 mois effectués compte dans le calcul ? Merci d'avance pour vos reponses.
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2 réponses
Bonsoir
Vous ne pouver pas rompre un CDD sauf accord des deux parties dans le cas d'une faute grave de l'une des partie ou en cas de force majeure.
Vous ne pouvez le rompre que si vous signez un CDI et après avoir averti l'employeur et effectué le préavis.
Vous ne pouver pas rompre un CDD sauf accord des deux parties dans le cas d'une faute grave de l'une des partie ou en cas de force majeure.
Vous ne pouvez le rompre que si vous signez un CDI et après avoir averti l'employeur et effectué le préavis.
Bonjour,
Ce que vous pouvez cependant essayer de faire, est de négocier au lieu d'un CDD de 2 mois, une période d'essai de deux mois dans votre contrat à durée indéterminée. Pour le coup, cela arangerait même votre "nouvelle" entreprise, et vous aurez le droit de démissionner de votre CDD actuel. Mais cela est tout de même risqué car votre "nouvelle" entreprise peut rompre le contrat avant la fin de la période d'essai.
C'est à vous de voir si le risque vaut d'être pris
Ce que vous pouvez cependant essayer de faire, est de négocier au lieu d'un CDD de 2 mois, une période d'essai de deux mois dans votre contrat à durée indéterminée. Pour le coup, cela arangerait même votre "nouvelle" entreprise, et vous aurez le droit de démissionner de votre CDD actuel. Mais cela est tout de même risqué car votre "nouvelle" entreprise peut rompre le contrat avant la fin de la période d'essai.
C'est à vous de voir si le risque vaut d'être pris
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