Contrat de travail avec congé parental
fabiola
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fabiola -
fabiola -
Bonjour,
mon congé maternité se termine le 28 juin.Je reprends le travail le 29 juin, à 80% puisque je prend un peu de congé parental .Mon contrat était à plein temps avant mon congé maternité .Etant donné que je vais travailler seulement à 80% est ce que mon employeur va faire un avenant à mon contrat pour passer de plein temps à 80% ??
Merci
mon congé maternité se termine le 28 juin.Je reprends le travail le 29 juin, à 80% puisque je prend un peu de congé parental .Mon contrat était à plein temps avant mon congé maternité .Etant donné que je vais travailler seulement à 80% est ce que mon employeur va faire un avenant à mon contrat pour passer de plein temps à 80% ??
Merci
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4 réponses
hello
quel est le problème ?
car si votre employeur a accepté votre 80 % vous devez bien avoir une trace écrite !!
quel est le problème ?
car si votre employeur a accepté votre 80 % vous devez bien avoir une trace écrite !!
il n ' y a pas de problème particulier ; j 'ai bien envoyé ma demande qui a était acceptée.Mais , faut-il qu'il modifie mon contrat?? Car , pour l instant je veux travailler pendant 1 an à 80 % , mais aprés peut-être à 50 OU à 100% alors il faudra chaque fois faire des avenants??? c'est bizare!!
Bonjour
Pendant un congé parental vous ne pouvez pas avoir un horaire à temps complet.
ce sera donc 80% et 50%.
Vous pouvez ne faire qu'un seul avenant dans lequel seront précisées les périodes où vous travaillerez à 80% et les périodes à 50%. Vous n'oublierez pas de faire préciser si vous devrez effectuer parfois des heures complémentaires. Elles ne devront pas être supérieures à 1/10ème de la durée de votre horaire hebdomadaire.
Pendant un congé parental vous ne pouvez pas avoir un horaire à temps complet.
ce sera donc 80% et 50%.
Vous pouvez ne faire qu'un seul avenant dans lequel seront précisées les périodes où vous travaillerez à 80% et les périodes à 50%. Vous n'oublierez pas de faire préciser si vous devrez effectuer parfois des heures complémentaires. Elles ne devront pas être supérieures à 1/10ème de la durée de votre horaire hebdomadaire.
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