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1 réponse
Bonjour
Et si votre ami en parlait avec le responsable de la société utilisatrice en lui expliquant ce que lui a répondu le responsable de manpower qui ne doit pas avoir d'enfant je suppose.
Si le responsable de la société utilisatrice donnait son accord, manpower ne pourrait pas invoquer la rupture de contrat.
Manpower avait envoyé passé une visite médicale d'embauche?
Et si votre ami en parlait avec le responsable de la société utilisatrice en lui expliquant ce que lui a répondu le responsable de manpower qui ne doit pas avoir d'enfant je suppose.
Si le responsable de la société utilisatrice donnait son accord, manpower ne pourrait pas invoquer la rupture de contrat.
Manpower avait envoyé passé une visite médicale d'embauche?