CDD sans terme en congé mater

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD à tps partiel depuis 11/2010, pour remplacement d'une personne malade et en mi-tps thérapeutique (son arrêt et renouvellé tous les mois) et dans mon contrat l'employeur à inscrit "jusqu'au retour de xxx à tps complet".
Je suis enceinte de 5 mois, je pars en congé maternité début sept 2011, de plus, l'employeur m'a dit que la personne en maladie ne souhaitait pas revenir à tps complet après la fin de son m-tps thérapeutique.
Je lui ai proposée de faire un avenant au contrat avec date de fin au CDD (au 30/06/11) et qu'il reprenne une autre personne en cdd pour me remplacer et continuer le remplacement de cette personne malade, il m'a répondu qu'il fallait qu'il voit avec son avocat.
Que pourrait-il se passer s'il ne souhaite pas faire comme je lui ai proposée ? et il avait l'air de dire que je le mettais dans l'embarras avec ma grossesse, exactement il m'a dit : "vous avez souhaitez mettre à terme votre grossesse, très bien pour vous, tans pis pour nous, ca marchais très bien comme ca pour moi!", j'ai plutôt l'impression qu'il veut que je donne ma démission, mais je sais que je perdrais tous mes droits aux allocations pole emploi. A-t-il le droit de me faire démissionner ? ou si on laisse le cdd comme ca et je pars en congé maternité devrait-je revenir si la personne malade que je remplace n'est pas revenue?
Je suis un peu perdue, merci de vos réponses.
Cordialement