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3 réponses
Bonjour
Pour l'inaptitude, c'est le médecin du travail qui décidera quand vous aurez la visite de reprise. A quelle date avez-vous prévue de reprendre (quand se termine votre arrêt maladie?).
Après un arrêt maladie supérieur à 21 jours, la visite médicale de reprise est obligatoire àla médecine du travail.
Vous pourrez envoyer un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous lui demanderez de vous sollicietr une visite médicale de reprise à la médecine du travail, pur le jour au vous devrez reprendre. Vous précisez que vous ne reprendrez pas votre poste tant que vous n'aurez pas vu le médecin du travail afin de savoir si vous êtes apte ou inapte à reprendre votre poste. Votre employeur ne pourra pas refuser.
Pour l'inaptitude, c'est le médecin du travail qui décidera quand vous aurez la visite de reprise. A quelle date avez-vous prévue de reprendre (quand se termine votre arrêt maladie?).
Après un arrêt maladie supérieur à 21 jours, la visite médicale de reprise est obligatoire àla médecine du travail.
Vous pourrez envoyer un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous lui demanderez de vous sollicietr une visite médicale de reprise à la médecine du travail, pur le jour au vous devrez reprendre. Vous précisez que vous ne reprendrez pas votre poste tant que vous n'aurez pas vu le médecin du travail afin de savoir si vous êtes apte ou inapte à reprendre votre poste. Votre employeur ne pourra pas refuser.
bonjour et merci de votre réponse
voilà je vois le médecin de travail semaine prochaine et je suis sur qu'il va me mettre en inaptitude . C'est la suite que je cherche à savoir
suite à l'inaptitude et ce que je suis mis directement à la retraite sachant qu'il me manque encore des annuités et que j'ai 60 ans, et est ce que j'ai droit à des indémnités de licenciement ?
MERCI
voilà je vois le médecin de travail semaine prochaine et je suis sur qu'il va me mettre en inaptitude . C'est la suite que je cherche à savoir
suite à l'inaptitude et ce que je suis mis directement à la retraite sachant qu'il me manque encore des annuités et que j'ai 60 ans, et est ce que j'ai droit à des indémnités de licenciement ?
MERCI
Rebonjour
Si le médecin du travail vous mais en inaptitude soit il le fera dès la première visite en invocant une mise en danger immédait de votre santé et vous déclarera inapte à tout poste dans l'entreprise, soit il vous reconvoquera pour une seconde visite qui aura mieu 15 jours après la première.
Si vous ête déclaré inapte, votre employeur aura un mois à compter de la date d'inaptitude pour vous reclasser ou vous licencier. (pas de mise à la retraite)
Si à l'issue de ce délai d'un mois à compter de la décision d'inaptitude, votre employeur ne vous a ni reclassé ni licencié, il devra reprendre le versement de votre salaire et cela même si votre médecin traitant que vous aurez été revoir après la décision d'inaptitude, vous a prolongé votre arrêt maladie et que vous percevez des indemnités de la CPAM et des indemnités complémentaires par une caisse de prévoyance.
Après le licenciement, vous pourrez vous inscrire au chômage et percevrez des indemnités des assedic.
Pour l'instant attendez d'en savoir plus après avoir vu le médecin du travail et revenez informer le forum cela nous permettra de mieux vous renseigner sur vos droits.
Si le médecin du travail vous mais en inaptitude soit il le fera dès la première visite en invocant une mise en danger immédait de votre santé et vous déclarera inapte à tout poste dans l'entreprise, soit il vous reconvoquera pour une seconde visite qui aura mieu 15 jours après la première.
Si vous ête déclaré inapte, votre employeur aura un mois à compter de la date d'inaptitude pour vous reclasser ou vous licencier. (pas de mise à la retraite)
Si à l'issue de ce délai d'un mois à compter de la décision d'inaptitude, votre employeur ne vous a ni reclassé ni licencié, il devra reprendre le versement de votre salaire et cela même si votre médecin traitant que vous aurez été revoir après la décision d'inaptitude, vous a prolongé votre arrêt maladie et que vous percevez des indemnités de la CPAM et des indemnités complémentaires par une caisse de prévoyance.
Après le licenciement, vous pourrez vous inscrire au chômage et percevrez des indemnités des assedic.
Pour l'instant attendez d'en savoir plus après avoir vu le médecin du travail et revenez informer le forum cela nous permettra de mieux vous renseigner sur vos droits.
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