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1 réponse
Bonjour,
Le calcul est simple, le deuxième mois n'étant pas échu, vous n'avez pas deux mois de présence dans la Société.
La Convention Collective stipule bien, deux mois de présence !
Votre Employeur est dans le délai pour rompre le contrat de travail durant la période d'essai qui n'est pas terminée et il vous faire connaître la décision qu'il aura prise avant que le contrat ne devienne définitif.
Cordialement.
Le calcul est simple, le deuxième mois n'étant pas échu, vous n'avez pas deux mois de présence dans la Société.
La Convention Collective stipule bien, deux mois de présence !
Votre Employeur est dans le délai pour rompre le contrat de travail durant la période d'essai qui n'est pas terminée et il vous faire connaître la décision qu'il aura prise avant que le contrat ne devienne définitif.
Cordialement.
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