Rupture de la période d'essai...
ben77
-
Paris -
Paris -
Bonjour,
Mon employeur vient de m'avertir par lettre recommandée, de la rupture de ma période d'essai. J'ai reçu le courrier 4 jours avant la fin de mon contrat.
J'ai deux mois de présence dans l'entreprise (mon premier mois d'essai a été renouvelé 1 fois).
La convention collective relative à ma profession stipule que dans ce cas (2 mois de présence dans l'entreprise) la durée de préavis doit être de deux semaines...
Les deux mois d'essai (1 mois renouvelé 1 fois) sont ils considérés comme deux mois de présence en entreprise ? si oui quels recours ?...
Merci d'avance pour votre réponse.
François
Mon employeur vient de m'avertir par lettre recommandée, de la rupture de ma période d'essai. J'ai reçu le courrier 4 jours avant la fin de mon contrat.
J'ai deux mois de présence dans l'entreprise (mon premier mois d'essai a été renouvelé 1 fois).
La convention collective relative à ma profession stipule que dans ce cas (2 mois de présence dans l'entreprise) la durée de préavis doit être de deux semaines...
Les deux mois d'essai (1 mois renouvelé 1 fois) sont ils considérés comme deux mois de présence en entreprise ? si oui quels recours ?...
Merci d'avance pour votre réponse.
François
A voir également:
- Rupture de la période d'essai...
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre rupture période d'essai - Guide
1 réponse
Bonjour,
Le calcul est simple, le deuxième mois n'étant pas échu, vous n'avez pas deux mois de présence dans la Société.
La Convention Collective stipule bien, deux mois de présence !
Votre Employeur est dans le délai pour rompre le contrat de travail durant la période d'essai qui n'est pas terminée et il vous faire connaître la décision qu'il aura prise avant que le contrat ne devienne définitif.
Cordialement.
Le calcul est simple, le deuxième mois n'étant pas échu, vous n'avez pas deux mois de présence dans la Société.
La Convention Collective stipule bien, deux mois de présence !
Votre Employeur est dans le délai pour rompre le contrat de travail durant la période d'essai qui n'est pas terminée et il vous faire connaître la décision qu'il aura prise avant que le contrat ne devienne définitif.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...