Rupture période d'essai
Marion
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pat76 -
pat76 -
Bonjour,
Je suis dans mon entreprise depuis début janvier (période d'essaie de 3 mois renouvelée 3 mois).
Hier mon supérieur m'a annoncée qu'il ne me gardait pas en CDI et qu'il mettait un terme à mon contrat.
Il a du m'informer 1mois à l'avance soit le 30 mai pour finir le 30 juin.
Son avantage est que je reste jusqu'au 30 juin car il n'a trouvé personne pour me remplacer.
Ils m'ont donc donné un papier attestant qu'ils mettaient fin à mon contrat.
De mon côté je souhaite partir plus tôt car je ne veux pas travailler dans ce cadre sachant qu'ils ne veulent plus de moi. Mais je ne veux pas être démissionnaire pour pouvoir percevoir le chomage à partir du 30 juin.
Puis-je quand même partir sous 48h et bénéficier du chomage vu que j'ai le papier attestant du fait que c'est eux qui ont mis un terme à mon contrat?
Ou si c est pas possible, puis-je utiliser mes congés payés?
Merci de votre aide
Je suis dans mon entreprise depuis début janvier (période d'essaie de 3 mois renouvelée 3 mois).
Hier mon supérieur m'a annoncée qu'il ne me gardait pas en CDI et qu'il mettait un terme à mon contrat.
Il a du m'informer 1mois à l'avance soit le 30 mai pour finir le 30 juin.
Son avantage est que je reste jusqu'au 30 juin car il n'a trouvé personne pour me remplacer.
Ils m'ont donc donné un papier attestant qu'ils mettaient fin à mon contrat.
De mon côté je souhaite partir plus tôt car je ne veux pas travailler dans ce cadre sachant qu'ils ne veulent plus de moi. Mais je ne veux pas être démissionnaire pour pouvoir percevoir le chomage à partir du 30 juin.
Puis-je quand même partir sous 48h et bénéficier du chomage vu que j'ai le papier attestant du fait que c'est eux qui ont mis un terme à mon contrat?
Ou si c est pas possible, puis-je utiliser mes congés payés?
Merci de votre aide
A voir également:
- Rupture période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
4 réponses
Bonjour
Vous êtes cadre? (périiode d'essai 3 mois)
Vous êtes rentrée à quelle date dans l'entreprise?
Vous êtes cadre? (périiode d'essai 3 mois)
Vous êtes rentrée à quelle date dans l'entreprise?
Oui je suis cadre.
Je suis rentrée début janvier dans l'entreprise, j'ai eu une période d'essai] de 3 mois, renouvelée de nouveau 3 mois (6 mois en tout).
Je suis rentrée début janvier dans l'entreprise, j'ai eu une période d'essai] de 3 mois, renouvelée de nouveau 3 mois (6 mois en tout).
Rebonjour
Pouvez-vous me donner la date exacte de votre entrée. Le premier jour où vous avez travaillé. Ce la peut jouer un vilain tour à votre employeur pour la durée et surtout la date exacte de la fin de la période d'essai.
Si vous me communiquez cette date, je vous dirai alors si vous serez en CDI définitif le 30 juin au matin.
Pouvez-vous me donner la date exacte de votre entrée. Le premier jour où vous avez travaillé. Ce la peut jouer un vilain tour à votre employeur pour la durée et surtout la date exacte de la fin de la période d'essai.
Si vous me communiquez cette date, je vous dirai alors si vous serez en CDI définitif le 30 juin au matin.
Bonsoir
Votre période d'essai aurait du se terminer le 2 juillet 2011 exactement. Donc le délai de prévenance est bon.
Si vous n'avez pas envie de rester et que vous preniez des congés payés, le préavis sera prorogé du nombre de jours de congés payés que vous aurez pris.
Par contre, si vous êtes en arrêt maladie, il n'y aura pas de prorogation du préavis de la période d'essai.
Vous aviez consulté votre convention collective?
Votre période d'essai aurait du se terminer le 2 juillet 2011 exactement. Donc le délai de prévenance est bon.
Si vous n'avez pas envie de rester et que vous preniez des congés payés, le préavis sera prorogé du nombre de jours de congés payés que vous aurez pris.
Par contre, si vous êtes en arrêt maladie, il n'y aura pas de prorogation du préavis de la période d'essai.
Vous aviez consulté votre convention collective?
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