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1 réponse
Bonjour
C'est l'employeur qui a imposé un contrat à temps complet et le salarié qui a fait 68 heures en 17 jours nest pas être responsable du manque de travail et ne doit pas être sanctionné financièrement d'une mauvaise gestion du planning horaire.
L'employeur devra lui verser la rémunération à laquelle il pouvait prétendre si il lui avait établi un planning horaire à temps complet.
Si le contrat signé est un CDI avec un horaire mensuel de 151,67 heures, c'est à l'employeur de faire en sorte que les salariés puissent travailler. Il devra payer chaque mois le salaire de base sur les 151,67 heures. Plus les heures supplémentaires si il y en a .
C'est l'employeur qui a imposé un contrat à temps complet et le salarié qui a fait 68 heures en 17 jours nest pas être responsable du manque de travail et ne doit pas être sanctionné financièrement d'une mauvaise gestion du planning horaire.
L'employeur devra lui verser la rémunération à laquelle il pouvait prétendre si il lui avait établi un planning horaire à temps complet.
Si le contrat signé est un CDI avec un horaire mensuel de 151,67 heures, c'est à l'employeur de faire en sorte que les salariés puissent travailler. Il devra payer chaque mois le salaire de base sur les 151,67 heures. Plus les heures supplémentaires si il y en a .
La législation juridique et financière évolue en permanence...