Entreprise en difficulté, urgent !!!
Résolu
Val34
-
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Salariée d'une SARL du Bâtiment en Région Languedoc Roussillon, je suis inquiète de la situation financière de l'entreprise dans laquelle je travaille car malgré un bilan en hausse significative, l'employeur a de plus en plus de difficulté à verser les salaires.
De surcroît, nous sommes régulièrement mise en demeure par les organismes tels que l'Urssaf, le Pôle Emploi ... concernant les cotisations. Lorsque j'interroge mon employeur celui-ci me dit que tout va bien et que je ne dois pas m'inquiéter, dois-je le croire ? et surtout si malheureusement l'entreprise venait à être en redressement judiciaire pouvez-vous m'éclairer sur la procédure (délai avant liquidation, paiement des salaires, etc)
Merci à tous
Salariée d'une SARL du Bâtiment en Région Languedoc Roussillon, je suis inquiète de la situation financière de l'entreprise dans laquelle je travaille car malgré un bilan en hausse significative, l'employeur a de plus en plus de difficulté à verser les salaires.
De surcroît, nous sommes régulièrement mise en demeure par les organismes tels que l'Urssaf, le Pôle Emploi ... concernant les cotisations. Lorsque j'interroge mon employeur celui-ci me dit que tout va bien et que je ne dois pas m'inquiéter, dois-je le croire ? et surtout si malheureusement l'entreprise venait à être en redressement judiciaire pouvez-vous m'éclairer sur la procédure (délai avant liquidation, paiement des salaires, etc)
Merci à tous
1 réponse
-
bjr
ce sra les ags qui prendront en charge os salaires et qui vous licenciront-
-
-
-
oui mais ça doit etre de l'ordre de 3 euros car ce n'est qu'une photocopie
pour le délai de prévenance je vais vous parler d'un truc perso que j'ai vécu.
Mon employeur est parti avec la "caisse" et c'est moi qui, ne le voyons plus revenir, n'arrivant plus à le joindre sur son tél, me suis rendu au tribunal de commerce pour savoir ce qu'il en était
entre les règles et la vraie vie il y a parfois une marge -
Bonsoir tania57 je ne conteste pas le fait qu'il soit difficile de faire appliquer le droit néanmoins je souhaite savoir s'il existe une règle de droit qui dit que l'employeur a l'obligation d'informer ses salariés des difficultés de l'entreprise ou si ce n'est pas le cas car le fait de récupérer le justificatif auprès du TC ne m'aidera pas, il me faut être informée sur la procédure dès l'instant où l'entreprise entre dans le cadre d'un Redressement Judiciaire.
Je vous remercie toutefois pour votre témoignage.
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...