Licenciement pour faute
chouchoune
-
22 mai 2011 à 18:03
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 23 mai 2011 à 20:18
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 23 mai 2011 à 20:18
A voir également:
- Licenciement pour faute
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Faute éliminatoire mais permis obtenu forum ✓ - Forum Automobile
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Reponse à une demande d'explication pour faute professionnelle - Forum formalités administratives
3 réponses
Bonjour
Vous allez vous faire assister par un conseiller pendant l'entretien préalable? Faites-vous l'objet d'une mise à pied conservatoire?
Vous allez vous faire assister par un conseiller pendant l'entretien préalable? Faites-vous l'objet d'une mise à pied conservatoire?
marionnette30
Messages postés
5266
Date d'inscription
samedi 7 février 2009
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
22 mai 2011 à 18:07
22 mai 2011 à 18:07
Bonjour,
En effet, votre employeur peut vous licencier pour faute grave.
Pour les congés, votre employeur peut vous imposer des congés, si vous n'en disposez pas il peut vous faire prendre des congés anticipés.
Cdlt.
En effet, votre employeur peut vous licencier pour faute grave.
Pour les congés, votre employeur peut vous imposer des congés, si vous n'en disposez pas il peut vous faire prendre des congés anticipés.
Cdlt.
Bonjour,
Je croyais que des retards étaient considérés comme faute simple ? à savoir que je n'ai eu aucun reproche quant à la qualité de mon travail.
Pour les congés, tout le monde à 4 semaines et moi il voudrait m'en faire prendre 6 alors que je ne suis là que depuis 7 mois. Je n'ai aucun moyen de refuser ? même si c'est sans solde ?
Merci
Je croyais que des retards étaient considérés comme faute simple ? à savoir que je n'ai eu aucun reproche quant à la qualité de mon travail.
Pour les congés, tout le monde à 4 semaines et moi il voudrait m'en faire prendre 6 alors que je ne suis là que depuis 7 mois. Je n'ai aucun moyen de refuser ? même si c'est sans solde ?
Merci
marionnette30
Messages postés
5266
Date d'inscription
samedi 7 février 2009
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
23 mai 2011 à 20:18
23 mai 2011 à 20:18
Pour le licenciement il existe la faute grave, la faute lourde.
Il existe aussi le licenciement pour motif personnel mais dans ce cas, l'employeur est dans l'obligation de vous régler des indemnités ... vous êtes ou avez été en retard à plusieurs reprises il s'agit d'une faute de votre part ...
Pourquoi votre employeur souhaite t'il vous faire prendre 6 semaines ? fermeture de l'entreprise ?
Il existe aussi le licenciement pour motif personnel mais dans ce cas, l'employeur est dans l'obligation de vous régler des indemnités ... vous êtes ou avez été en retard à plusieurs reprises il s'agit d'une faute de votre part ...
Pourquoi votre employeur souhaite t'il vous faire prendre 6 semaines ? fermeture de l'entreprise ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 mai 2011 à 19:01
C'est un collègue de boulot qui sera avec moi pour l'entretien. Et non je ne fais pas l'objet d'une mise à pied conservatoire. Je pensais tout d'abord m'excuser puis leur expliquer le pourquoi de mes retards en espérant que je sois gardée. Je n'ai aucun reproche sur la qualité de mon travail. Par contre je trouve complètement abusif de m'imposer 4 semaines de congés puis 2 semaines en plus alors que je ne suis là que depuis 7 mois. Tous mes collègues n'ont que 4 semaines !
Merci :-)