Entretien préalable de licenciement

Bonjour,

un ami vient de passer son entretien prealable (secteur du commerce) et 3 faits lui sont reprochés, le premier etant un depot d'argent qu'il n'aurait pas du faire (il a aidé une collegue de travail) il à quand meme demandé si il y avait eu une erreur de caisse ne pensant pas qu'on allé pas lui reprocher une chose aussi minime, et bien pas d'erreur ...

2eme reproche, un client mécontent l'a menacé et s'est plaint aupres du patron, du coup le patron sans demandé ce qui s'était passé à mon ami n'a pas cherché plus loin en lui faissant le reproche, par chance il y avait un temoin qui à fait une deposition.

3eme reproche, apres avoir aidé une collegue de boulot celle ci l'a envoyé balladé, du coup mon ami lui a clairement dit de ne plus rien lui demander, elle à fondue en larme et donc le patron lui reproche d'etre mechant avec les employées ... là aussi un collegue de travail était temoin

Apparement le patron cherche à se debarasser de lui, mais ce que je voulais savoir, vu qu'il a reçu un courier qui va figurer dans son dossier et qu'au bout d'un certain nombre il peut y avoir licenciment, c'est si l'employeur peut invoquer des incidents de si petite importance pour faire ce genre d'entretien ? sachant que pour 2 des reproches mon ami est la victime ?

Mon ami a peur le mois prochain de reçevoir un nouveau courier avec de nouveaux reproches farfelus dans le but d'augmenter le nombre de courier AR, n'y à t'il pas un minimum au niveau des faits pour en arriver à ce genre de procedure ?

merci