Rupture de contrat en période d'essai
seb30000
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samedi 7 mai 2011
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9 mai 2011
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7 mai 2011 à 13:05
alain75 - 9 mai 2011 à 14:30
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6 réponses
Bonjour
Surtout, que votre compagne suive les indications de l'employeur, qu'elle travaille jusqu'au 15 mai, surtout si il a été indiqué sur le contrat de travail que la période d'essai se terminait le 10 mai.
Juste une question: le contrat CDD ou CDI?
Après le 10 mai, fin de la période d'essai, l'employeur ne pourra que la licencier puisque le contrat sera devenu définit la période d'essai étant terminée.
Il drevra indiquer le motif du licenciement qui devra être une cause réelle et sérieuse. Donc merci d'indiquer au forum si le contrat est un CDD ou un CDI.
Ensuite nous vous indiquerons la procédure à suivre si l'employeur veut licencier votre compagne après le 15 mai.
Lui a-t-il signifié la fin du contrat le 10 mai par un écrit?
Si cela n' a pas été fait, surtout ne rien demander.
Surtout, que votre compagne suive les indications de l'employeur, qu'elle travaille jusqu'au 15 mai, surtout si il a été indiqué sur le contrat de travail que la période d'essai se terminait le 10 mai.
Juste une question: le contrat CDD ou CDI?
Après le 10 mai, fin de la période d'essai, l'employeur ne pourra que la licencier puisque le contrat sera devenu définit la période d'essai étant terminée.
Il drevra indiquer le motif du licenciement qui devra être une cause réelle et sérieuse. Donc merci d'indiquer au forum si le contrat est un CDD ou un CDI.
Ensuite nous vous indiquerons la procédure à suivre si l'employeur veut licencier votre compagne après le 15 mai.
Lui a-t-il signifié la fin du contrat le 10 mai par un écrit?
Si cela n' a pas été fait, surtout ne rien demander.
seb30000
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9 mai 2011
7 mai 2011 à 15:39
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Il s'agit d'un contrat en CDI et il n'a rien signifié par écrit quand à la rupture du contrat.
Sur le contrat de travail , il est écrit " fait le 10 mars" et plus loin "période d'essai de 2 mois.
Merci pour toutes ces précisions.
Sur le contrat de travail , il est écrit " fait le 10 mars" et plus loin "période d'essai de 2 mois.
Merci pour toutes ces précisions.
Autre précision si la période d'essai est de 2 mois, elle prendra fin le 9 mai à minuit. Le contrat a débuté le 10 mars. Mardi 10 mai à 00h01, le contrat sera définitif.
Par d'écrit donné pour la rupture de la période d'essai, pas de rupture du tout.
Votre compagne peut être tranquille si l'employeur veut rompre le contrat le 15 mai.
Au minimum devant le conseil des prud(hommes, il y aura 6 mois de salaire assurés.
Revenez le 15 au soir ou le 16 pour informer le forum de la situation, nous vous communiquerons les textes et comment les faire appliquer.
Par d'écrit donné pour la rupture de la période d'essai, pas de rupture du tout.
Votre compagne peut être tranquille si l'employeur veut rompre le contrat le 15 mai.
Au minimum devant le conseil des prud(hommes, il y aura 6 mois de salaire assurés.
Revenez le 15 au soir ou le 16 pour informer le forum de la situation, nous vous communiquerons les textes et comment les faire appliquer.
seb30000
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9 mai 2011
7 mai 2011 à 16:03
7 mai 2011 à 16:03
ok , je reviendrai le 16 pour vous informez de la situation.
Merci pour toutes ces réponses apportées.
Merci pour toutes ces réponses apportées.
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seb30000
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9 mai 2011
9 mai 2011 à 11:41
9 mai 2011 à 11:41
Bonjour, je suis la compagne de seb30000
je viens de recevoir un message sur mon répondeur me disant que ma période d'essai ce finissait aujourd'hui et que du coup il faudrait que je ne vienne pas travaillé de la semaine, alors qu'il m'avait demandé de venir jusqu'au 15 mai je n'ai eu aucun papier a signé que dois-je faire?
je viens de recevoir un message sur mon répondeur me disant que ma période d'essai ce finissait aujourd'hui et que du coup il faudrait que je ne vienne pas travaillé de la semaine, alors qu'il m'avait demandé de venir jusqu'au 15 mai je n'ai eu aucun papier a signé que dois-je faire?
bonjour
Pas de lettre vous signifiant la rupture di contrt, vous vous présentez à votre travail avec un témoin et vousdites que vous n'avez reçu aucune lettre recommandée vous indiquant la rupture du contrat. Vous considérez que la fin de la période d'essai était le 9 mai à minuit et que n'ayant ps été informé dans les délai prévu par la loi de cette rupture, votre CDI est donc définit depuis 00 h 01 le 10 mai 2011. Si votre employeur vous dit qu'il ne veut pas que vous repreniez votre poste, vous lui demandez la raisonet qu'il vous l'inscrive sur un document signé de sa main.
Une fois que vous aurez ce document, vous irez à l'inspection du travail expliquer la sitation.
Si vous deviez travaillez aujourd'hui, présentez-vous, car un employeur vicieux pourrraitdire que vous êtes en absence injustifiée.
N'effacez pas le message de votre répondeur.
Ensuite vous assignerez l'employeur pour rupture abusive du contrat.
Vous reviendrez sur le forum après avoir vu votre employeur, il vous sera indiqué comment procéder pour les démarches auprès du Conseil des Prud'hommes.
Pas de lettre vous signifiant la rupture di contrt, vous vous présentez à votre travail avec un témoin et vousdites que vous n'avez reçu aucune lettre recommandée vous indiquant la rupture du contrat. Vous considérez que la fin de la période d'essai était le 9 mai à minuit et que n'ayant ps été informé dans les délai prévu par la loi de cette rupture, votre CDI est donc définit depuis 00 h 01 le 10 mai 2011. Si votre employeur vous dit qu'il ne veut pas que vous repreniez votre poste, vous lui demandez la raisonet qu'il vous l'inscrive sur un document signé de sa main.
Une fois que vous aurez ce document, vous irez à l'inspection du travail expliquer la sitation.
Si vous deviez travaillez aujourd'hui, présentez-vous, car un employeur vicieux pourrraitdire que vous êtes en absence injustifiée.
N'effacez pas le message de votre répondeur.
Ensuite vous assignerez l'employeur pour rupture abusive du contrat.
Vous reviendrez sur le forum après avoir vu votre employeur, il vous sera indiqué comment procéder pour les démarches auprès du Conseil des Prud'hommes.
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