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1 réponse
Bonsoir
D'abord une réclamation de l'exemplaire de votre contrat, par lettre recommandée avec avis de réception.
Ensuite s'entenir au terme du contrat et si vous devez faire 22 heures, il doit vous les payer même si vous ne faites que 20 heures par une décision de votre employeur.
Ensuite, vous lui demander que si vous devez effectuer un travail supplémentaire qui n'était pas prévu dans l'élaboration de votre contrat, la rémunération devra être plus conséquente que celle que vous percevez actuellement.
Faute d'avoir une réponse et l'exemplaitre de vorre contrat dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous prendrez contact dans un premier tant avec l'inspection du travail et si c'est nécessaire pour faire valoir vos droits une assignation de l'employeur devant le conseil des prud'hommes.
Vous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant votre situation.
D'abord une réclamation de l'exemplaire de votre contrat, par lettre recommandée avec avis de réception.
Ensuite s'entenir au terme du contrat et si vous devez faire 22 heures, il doit vous les payer même si vous ne faites que 20 heures par une décision de votre employeur.
Ensuite, vous lui demander que si vous devez effectuer un travail supplémentaire qui n'était pas prévu dans l'élaboration de votre contrat, la rémunération devra être plus conséquente que celle que vous percevez actuellement.
Faute d'avoir une réponse et l'exemplaitre de vorre contrat dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous prendrez contact dans un premier tant avec l'inspection du travail et si c'est nécessaire pour faire valoir vos droits une assignation de l'employeur devant le conseil des prud'hommes.
Vous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant votre situation.
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