faute grave et indemnisation

Question

Bonjour, 
Voila, je vous expose le probleme : mon mari bosse dans un magasin alimentaire discount depuis presque 6 ans.
Changement de responsable, de methode de travail en aout 2010, d'employés, et depuis c'est avertissements et mises a pied a repetitions : le patron a dit a mon mari qu'il le ferait demissionner ou qu'il le licencierait pour faute grave.
On commence a avoir peur, mais l'inspection du travail ne fera rien car il faut qu'il soit 7 a se plaindre mais ils ne sont que 3 (3 qui d'ailleurs sont visée pour licenciement ou demission). Les prudhom on en doute, sachant qu'au telepho,e ils m'ont dit "ce genre d'entreprise fait ce qu'elle veut, c'est difficile de sortir gagnant de ce genre d'affaire avec eux".
Merci bien les prudhom censé aider les travailleurs...!!!!!!!!!

Ayant une maison a payer, des enfants, on se demande combien de temps prends tout ca, le licenciement ? 
combien de temps apres sera t'il indemnisé par les assedics ? 
combien de temps sans salaire ? 
comment ca se passe exactement un licenciement pour faute grave ??

je la sens arriver cette faute, mon mari etant tres nerveux, ca lui demange depuis un moment de taper son patron...

Merci de votre aide !

jfqld · Answer

Ah bon il faut etre 7 à se plaindre pour que cela bouge, c'est nouveau cela
1 salarié c'est bein assez. Voir avec les syndicats de votre ville

Combien de temps sans salaire ?? il aura un salaire tant qu il travaillera

Faute grave : indemnité de licenciement = zéro 

Attendez d'avoir un entretien (si il y a licenciement) d'avoir votre courrier de licenciement et après allez au prud hommes pour licenciement abusif 

ils sont obligés de vous aider

picsharp · Answer

licenciement pour faute grave,

tania57 · Answer

bjr une faute grave donne droit à un licenciement sans indemnité mais avec prise en charge par les assedic
vous avez du mal comprenre ce qu'on dit les prud'hommes ils ne peuvent intervenir dans l'entreprise par contre rien n'empeche si jamais il était licencié pour faute grave là d'aller aux prud'hommes pour dénoncer ce licenciement
par contre si jamais il allait jusqu'à frappé son employeur ce ne serait plus faute grave mais faute lourde ou inexcusable donc .... à vous de voir

annelix · Answer

TANIA

Merci pour ta reponse.
Merci aussi aux autres.
Pour l'inspection du travail, ils y sont allés (3 salariés) et ils leur on dit que pour qu'ils interviennent il faut au moins 50% des salariés qui se plaignent.

Je ne veux surtout pas qu'il le tape, ca ne servirais a rien, la violence ne resout rien, mais depuis aout qu'il lui tourne autour...
Au moindre retard de 5 min c'est mise a pied...

Je me demandais une chose :
admettons, aujourd'hui il recoit sa lettre.
quand sera mis en execution le licenciement?
quand touchera t'il les assedics ?
pendant combien de temps restera t'il sans salaire ?

Un grand merci a tous !

jfqld · Answer

avant sa lettre de licenciement il doit recevoir une lettre pour avoir un entretien au sujet de ce licenciement (si il y a lieu)

L'entretien est obligatoire

alain75 · Answer

Bonjour Annelix

Pourquoi ne pas envoyer un courrier signé par tous les salariés menacés par le responsable, et l'envoyer à la direction générale de la société pour expliquer la situation.

Ensuite, si la pression est trop forte pour votre époux, il peut allez voir son médecin traitant afin de lui expliquer qu'il est en dépression suite au harcèlement de son responsable. Si le médecin traitant le met en arrêt maladie plus de 21 jours, il devra avoir obligatoirement une visite de reprise à la médecine du travail. Il pourra alors expliquer la situation au médecin du travail qui prendra des mesures.

Je vous conseille ainsi que tous les autres salariés, de noter tout ce que vous dit le responsable comme menaces. Chacun d'entre vous le fait sur un carnet en notant la date et le jour. Cela peut servir de preuve devant un conseil des prud'hommes.

Faute grave et indemnisation

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