2 réponses
Bonjour
Vous avez fait le CDD en une seule fois, ou il y a eu plusieurs CDD interrompus par plusieurs jours pour respecter le délai de carence.
Une information détaillée permettrait au forum de vous renseigner sur la légalité ou l'illégalité du CDD.
Vous avez fait le CDD en une seule fois, ou il y a eu plusieurs CDD interrompus par plusieurs jours pour respecter le délai de carence.
Une information détaillée permettrait au forum de vous renseigner sur la légalité ou l'illégalité du CDD.
rebonjour
Vous ne répondez pas totalement à la question. Les CDD ont été signés à la suite (renouvellement) où il y a eu un délai de carence de 14 jours entre chaque CDD?
Si un délai de carence a été respecté , tout est légal. Si il n'ya pas eu de délai de carence, vous ne pouviez effectué plus de 18 mois en CDD renouvelement compris et un CDD de peut être renouvelé qu'une fois.
Les motifs des CDD étaient différents ou était-ce pour remplacer un salarié absent?
Il y avait des dates précises sur les CDD, date de début et date de fin?
Vous ne répondez pas totalement à la question. Les CDD ont été signés à la suite (renouvellement) où il y a eu un délai de carence de 14 jours entre chaque CDD?
Si un délai de carence a été respecté , tout est légal. Si il n'ya pas eu de délai de carence, vous ne pouviez effectué plus de 18 mois en CDD renouvelement compris et un CDD de peut être renouvelé qu'une fois.
Les motifs des CDD étaient différents ou était-ce pour remplacer un salarié absent?
Il y avait des dates précises sur les CDD, date de début et date de fin?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 avril 2011 à 13:53