Mise a pied juste avant arret maladie
tiste
-
tiste -
tiste -
Bonjour,
Mon amie devait eter hospitalisé 2, 3 jours, une semaine avant la date elle previent son patron qu il s organise, la veille de son hospitalisation elle recoit un recommandé pour mise a pied conservatoire avec un rdv dans 10 jours
que faire avec l arret de travail???
Merci d avance
Mon amie devait eter hospitalisé 2, 3 jours, une semaine avant la date elle previent son patron qu il s organise, la veille de son hospitalisation elle recoit un recommandé pour mise a pied conservatoire avec un rdv dans 10 jours
que faire avec l arret de travail???
Merci d avance
A voir également:
- Mise a pied juste avant arret maladie
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Duplicata arret maladie - Forum arrêt maladie
- Mise en forme lettre - Guide
- Arrêt maladie avant début congé parental - Forum salariés
4 réponses
Bonjour
Dans la convocation à l'entretien, l'employeur lui précise qu'elle peut se faire assister par un membre du personnel de son choix?
Même si elle est en arrêt, elle peut se rendre à l'entretien, elle saura exactement ce qui lui est reproché.
Ensuite, revenez sur le forum pour nous informer à quoi est dû cette mise à pied conservatoire et la sanction envisagée, cela nous permettra de vous communiquer les droits de votre amie.
Dans la convocation à l'entretien, l'employeur lui précise qu'elle peut se faire assister par un membre du personnel de son choix?
Même si elle est en arrêt, elle peut se rendre à l'entretien, elle saura exactement ce qui lui est reproché.
Ensuite, revenez sur le forum pour nous informer à quoi est dû cette mise à pied conservatoire et la sanction envisagée, cela nous permettra de vous communiquer les droits de votre amie.
bonsoir,
Ca y est l entretien as eu lieu, elle a été assisté par un délégué syndicale.
Secretair medicale d métier on lui reproche de signé des ordonnances de renouvellemeent et autres alors qu ont lui a toujours dis de le faire, mon amie a dis a son chef depuis 7 ans d ancienneté j ai toujours fait comme ça ( comme on lui avais dis oralement) , et on lui as dis vous avez un papier comme quoi je vous autorise a signé?
On attend la notification, licenciement pour faute grave très certainement!
Que faire??? sachant qu il ne lui on jamais fait remarqué auparavant directe licenciement, Pour notre avis personnel il voulait a tout prix la licencier car on leur avais annoncé qu elle allait se faire hospitalisé pour un desir d enfant, ils ont donc trouvé un motif pour ne rien depenser.
Ca y est l entretien as eu lieu, elle a été assisté par un délégué syndicale.
Secretair medicale d métier on lui reproche de signé des ordonnances de renouvellemeent et autres alors qu ont lui a toujours dis de le faire, mon amie a dis a son chef depuis 7 ans d ancienneté j ai toujours fait comme ça ( comme on lui avais dis oralement) , et on lui as dis vous avez un papier comme quoi je vous autorise a signé?
On attend la notification, licenciement pour faute grave très certainement!
Que faire??? sachant qu il ne lui on jamais fait remarqué auparavant directe licenciement, Pour notre avis personnel il voulait a tout prix la licencier car on leur avais annoncé qu elle allait se faire hospitalisé pour un desir d enfant, ils ont donc trouvé un motif pour ne rien depenser.
Bonjour
Elle pourra contester le licenciement devant le tribunal administratif, en demandant pourquoi on a attendu 7 ans pour lui reprocher cette faute au moment où elle se faisait hospitalisée et qu'elle avait évoqué son désir d'avoir un enfant.
Il faudra insister sur fait.
Elle pourra contester le licenciement devant le tribunal administratif, en demandant pourquoi on a attendu 7 ans pour lui reprocher cette faute au moment où elle se faisait hospitalisée et qu'elle avait évoqué son désir d'avoir un enfant.
Il faudra insister sur fait.
On est dans le flou total !!!!!!
on ne sait pas quoi faire??????????
car on a peur qu en cas de contestations le patron ou des patientes portent plainte contre mon amie pour avoir délivré des ordonnances,
mais en meme temps sans contestations ils peuvent peut etre porté plainte aussi, et là que risque t elle??
alors que faire contesté ou pas devant les prudhommes ou y a t il autre mode contestations???
dur dur!!!!
Merci de vos conseils
on ne sait pas quoi faire??????????
car on a peur qu en cas de contestations le patron ou des patientes portent plainte contre mon amie pour avoir délivré des ordonnances,
mais en meme temps sans contestations ils peuvent peut etre porté plainte aussi, et là que risque t elle??
alors que faire contesté ou pas devant les prudhommes ou y a t il autre mode contestations???
dur dur!!!!
Merci de vos conseils
La législation juridique et financière évolue en permanence...