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2 réponses
Bonjour
Pourquoi n'avoir pas informer votre employeur des menaces de votre collègue plutôt que de partir sans l'avertir?
Pourquoi n'avoir pas informer votre employeur des menaces de votre collègue plutôt que de partir sans l'avertir?
Rebonjour
Vous allez envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui indiquez que si vous êtes partie, c'est parce qu'il n'est pas intervenu alors que votre collègue vous menaçait.
Vous lui précisez que vous ne comprenez pas cette mise à pied et que par ailleurs il avait une obligation de sécurité envers vous selon l'article L 4121-1 du code du travail.
En intervenant pas, il n'a pas respecté cette obligation qui lui incombe et cela équivaut à une faute grave de l'employeur.
Vous êtes donc en droit de l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes pour demander la rupture de votre contrat pour faute grave de l'employeur.
Vous lui précisez que devant les menaces et l'état d'énervement de votre collègue, vous avez eu peur d'être agressée physiquement et de ce fait voyant que votre employeur ne faisait rien pour arrêter votre collègue, vous avez préféré partir et faire jouer votre droit de retrait pour le risque que vous encourriez au moment présent.
Vous lui indiquerez cet arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation daté du 10 mai 2001:
L'employeur doit répondre des agissements des personnes qui exercent , de fait ou de droit, une autorité sur les salariés; il peut être condamné à réparer le préjudice moral résultant des mauvais traitement infligé à un salarié et des insultes proférés à son égard par un autre salarié.
Indiquez que vous allez prendre contact avec l'inspection du travail pour expliquer la situation. Vous garderez une copie de votre lettre et en remettrez une copie à l'inspection du travail.
Revenez sur le forum pour nous informer de la suite de votre affaire
Vous allez envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui indiquez que si vous êtes partie, c'est parce qu'il n'est pas intervenu alors que votre collègue vous menaçait.
Vous lui précisez que vous ne comprenez pas cette mise à pied et que par ailleurs il avait une obligation de sécurité envers vous selon l'article L 4121-1 du code du travail.
En intervenant pas, il n'a pas respecté cette obligation qui lui incombe et cela équivaut à une faute grave de l'employeur.
Vous êtes donc en droit de l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes pour demander la rupture de votre contrat pour faute grave de l'employeur.
Vous lui précisez que devant les menaces et l'état d'énervement de votre collègue, vous avez eu peur d'être agressée physiquement et de ce fait voyant que votre employeur ne faisait rien pour arrêter votre collègue, vous avez préféré partir et faire jouer votre droit de retrait pour le risque que vous encourriez au moment présent.
Vous lui indiquerez cet arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation daté du 10 mai 2001:
L'employeur doit répondre des agissements des personnes qui exercent , de fait ou de droit, une autorité sur les salariés; il peut être condamné à réparer le préjudice moral résultant des mauvais traitement infligé à un salarié et des insultes proférés à son égard par un autre salarié.
Indiquez que vous allez prendre contact avec l'inspection du travail pour expliquer la situation. Vous garderez une copie de votre lettre et en remettrez une copie à l'inspection du travail.
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21 avril 2011 à 13:24