Préavis réduit a 1 mois pour fin de cdd ?
Résolu
margotin
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margotin -
margotin -
Bonjour,
Je vous explique ma situation, mon ami est moi sommes en location depuis mai 2008, nous souhaitons déménagé car le logement ne nous convient plus pour plusieurs raisons, mon ami est en cdi moi je ne fait que des cdd (pas encore trouver de cdi !!) donc je voulais savoir si on pouvais réduire notre préavis à 1 mois vu que là mon cdd de 2 semaines s'arréte le 30 avril 2011 ? Est ce que c'est considéré comme une perte d'emploi ou autre ? Et si oui quel justificatif je doit donner à l'agence immobiliére ? Merci d'avance de vos réponses !!
Je vous explique ma situation, mon ami est moi sommes en location depuis mai 2008, nous souhaitons déménagé car le logement ne nous convient plus pour plusieurs raisons, mon ami est en cdi moi je ne fait que des cdd (pas encore trouver de cdi !!) donc je voulais savoir si on pouvais réduire notre préavis à 1 mois vu que là mon cdd de 2 semaines s'arréte le 30 avril 2011 ? Est ce que c'est considéré comme une perte d'emploi ou autre ? Et si oui quel justificatif je doit donner à l'agence immobiliére ? Merci d'avance de vos réponses !!
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3 réponses
Oui une fin de CDD donne droit au préavis réduit.Justifiez cela par votre attestation de fin de contrat ou votre inscription au pole emploi
margotin
Donc il me suffit de donner mon contrat de travail à l'agence immobiliére (si elle me le réclame) pour prouver que mon contrat s'arréte le 30 avril donc perte d'emploi ? Encore merci d'avoir répondu rapidement !!
Donc il me suffit de donner mon contrat de travail à l'agence immobiliére (si elle me le réclame) pour prouver que mon contrat s'arréte le 30 avril donc perte d'emploi ? Encore merci d'avoir répondu rapidement !!
Délais de préavis
Le délai de préavis est de 3 mois.
Toutefois, il peut être réduit à 1 mois lorsque le locataire se trouve dans l'une des situations suivantes :
mutation professionnelle : peu importe que la mutation ait été imposée ou qu'elle ait été demandée dès lors que la décision définitive est subordonnée à la volonté de l'employeur. En outre, il n'y a aucune condition d'éloignement,
perte d'emploi : licenciement, fin d'un CDD ou rupture conventionnelle d'un CDI. En revanche, le départ à la retraite, la démission, le changement d'activité professionnelle ne sont pas ici considérés comme une perte d'emploi,
Le délai de préavis est de 3 mois.
Toutefois, il peut être réduit à 1 mois lorsque le locataire se trouve dans l'une des situations suivantes :
mutation professionnelle : peu importe que la mutation ait été imposée ou qu'elle ait été demandée dès lors que la décision définitive est subordonnée à la volonté de l'employeur. En outre, il n'y a aucune condition d'éloignement,
perte d'emploi : licenciement, fin d'un CDD ou rupture conventionnelle d'un CDI. En revanche, le départ à la retraite, la démission, le changement d'activité professionnelle ne sont pas ici considérés comme une perte d'emploi,
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