Conges parental pour 4 mois
PETITANI
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise depuis un peu plus d'un ans et je souhaite prendre un conges parentale jusqu'au trois de ma fille, néanmoins se congés ne durera que quatre mois ( parce qu'elle aura trois ans en novembre 2011 et que je ne peux debuter mon conges qu'au premier juillet 2011)est ce que mon employeur est contraint d'accepter ce congés ou peut il s'y opposer?
Je travaille dans une entreprise depuis un peu plus d'un ans et je souhaite prendre un conges parentale jusqu'au trois de ma fille, néanmoins se congés ne durera que quatre mois ( parce qu'elle aura trois ans en novembre 2011 et que je ne peux debuter mon conges qu'au premier juillet 2011)est ce que mon employeur est contraint d'accepter ce congés ou peut il s'y opposer?
A voir également:
- Conges parental pour 4 mois
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Calcul des congés payés pour 35h sur 4 jours - Guide
- Rsa et congé parental mère isolée - Forum CAF
- Attestation congé parental caf ✓ - Forum CAF
1 réponse
Bonjour,
Information de l'employeur
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé), en indiquant la date de début du congé et sa durée.
Si le congé débute immédiatement après le congé de maternité (ou d'adoption), le salarié doit informer l'employeur dans le délai d'un mois au moins avant le terme du congé de maternité ou du congé d'adoption.
Si le salarié avait repris le travail après le congé de maternité (ou d'adoption), il doit informer l'employeur de son intention de prendre un congé parental à temps plein 2 mois au moins avant le début du congé.
Obligation de l'employeur
Quel que soit l'effectif de l'entreprise, l'employeur ne peut s'opposer à la demande du salarié.
cordialement
Information de l'employeur
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé), en indiquant la date de début du congé et sa durée.
Si le congé débute immédiatement après le congé de maternité (ou d'adoption), le salarié doit informer l'employeur dans le délai d'un mois au moins avant le terme du congé de maternité ou du congé d'adoption.
Si le salarié avait repris le travail après le congé de maternité (ou d'adoption), il doit informer l'employeur de son intention de prendre un congé parental à temps plein 2 mois au moins avant le début du congé.
Obligation de l'employeur
Quel que soit l'effectif de l'entreprise, l'employeur ne peut s'opposer à la demande du salarié.
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...