Rémunération du mois d'aout en CDD

GIGI è' -  
maylin27 Messages postés 26016 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   -
Bonjour, je suis en cdd du 1er mars au 31 aout
l'entreprise ferme les 3 premieres semaines du mois d'aout et moi, je pars en vacances du 13 au 27 aout comment va etre indemnise ce mois d'aout puisque l'entreprise reprendra le 21 aout?
merci a tous pour vos infos

1 réponse

  1.
    marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
     
    hello

    bizarre que l'on vous accorde des congés du 13 au 27 août ??
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    1. maylin27 Messages postés 26016 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   8 773
       
      bonjour,

      pourquoi marylou trouvez vous bizarre le l'entreprise lui accorde des congés ?
      Elle aura aquis du 1er mars au 31 Aout (2.5 x 6 = 15 jours ouvrables ou 2 x 6 = 12 jours ouvrés) Il lui restera meme 1 journée car le 15 aout lundi et férie elle n'a pas a le poser. De plus étant en CDD, l'entreprise à tout intéret a ce qu'elle prenne des congés pour ne pas les payer à la sortie.
      0
    2. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      oui car l'entreprise ferme du 1er au 18 !!!

      c'est pour cette raison que j'ai indiqué bizarre les congés du 13 au 27 !!!!

      en principe les salariés sont en congés quand l'entreprise ferme ..
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    3. maylin27 Messages postés 26016 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   8 773
       
      Oups, il faut que je dorme plus !!!!!!!! vous avez raison, espérons qu'il ne lui retire pas ces congés en sans solde, car effectivement elle devrait etre en congé a partir du 1er. Merci marylou
      0
    4. GIGI è'
       
      ce ne sont pas des conges accordes mais j'ai pris des engagements vis a vis de locations courant janvier donc anterieurement a mon CDD
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    5. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      et votre employeur est d'accord ???
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