A voir également:
- Entretien préalable au licenciement pendant arrêt maladie
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Arret maladie sortie libre sans restriction d'horaire - Guide
- Modèle lettre de démission pendant un arrêt maladie - - Maladie
- Feuille d'arrêt maladie vierge - Guide
- Déclaration préalable de travaux pdf - Guide
3 réponses
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
17 avril 2011 à 13:11
17 avril 2011 à 13:11
hello
c'est à cause de vos problèmes personnels que vous êtes en maladie ???
c'est à cause de vos problèmes personnels que vous êtes en maladie ???
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
17 avril 2011 à 16:26
17 avril 2011 à 16:26
vous dites que vous êtes licenciée sans entretien !
alors que vous avez été convoquée 2 fois !!!
quel est le motif du licenciement ?
alors que vous avez été convoquée 2 fois !!!
quel est le motif du licenciement ?
Bonjour
L'employeur pouvait vous convoquer à un entretien préalable en vue d'un licenciement pendant votre arrêt maladie.
Pourriez-vous indiquer au forum le motif du licenciement précisé dans la lettre de licenciement.
Indiquer également si dans les lettres de convocation à l'entretien préalable, il était fait état que vous pouviez vous faire assister par un conseiller.
Dernier point, avez-vous consultez votre convention collective afin de savoir si votre employeur était tenu de ne pas effectuer de licenciement d'un salarié absent pour maladie avant un certain nombre de mois d'absence.
Indiquez-nous de quelle convention collective vous dépendez.
L'employeur pouvait vous convoquer à un entretien préalable en vue d'un licenciement pendant votre arrêt maladie.
Pourriez-vous indiquer au forum le motif du licenciement précisé dans la lettre de licenciement.
Indiquer également si dans les lettres de convocation à l'entretien préalable, il était fait état que vous pouviez vous faire assister par un conseiller.
Dernier point, avez-vous consultez votre convention collective afin de savoir si votre employeur était tenu de ne pas effectuer de licenciement d'un salarié absent pour maladie avant un certain nombre de mois d'absence.
Indiquez-nous de quelle convention collective vous dépendez.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 avril 2011 à 16:22
merci pour ce contact
Non, pas directement, mais état plus ou moins dépressif, fragilisée par l'accumulation de problèmes personnels comme un divorce difficile, un père qui fait un AVC, celui ci qui perd sa compagne et le tout à gérer avec une vie professionnelle chargée et soumise à une pression personnelle depuis mi janvier 2011, qui a entrainé un premier arrêt maladie de 3 jours début février pour une lombalgie aigue et début mars un second arrêt de travail établi par mon médecin qui a jugé mon état "dépressif".devant prendre du recul face à une pression professionnelle personnelle, depuis mi janvier, ayant entrainé chez moi, des troubles du sommeil et un énorme stress ; tout cela augmenté par une première convocation à une date où j'étais encore en arrêt, qui a été suivi d'une prolongation, suivi à nouveau par une autre convocation.. et mon état jugé trop fragil par mon médecin m'a prolongé....
17 avril 2011 à 16:31
Pas vraiment de motif réel et sérieux