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42 réponses
Bonjour à tous,
Me revoila, et toujours avec de mauvaises nouvelles, donc mon employeur ne m'a toujours pas donner de rendez vous suite à la LRAR que je lui ai envoyé afin de raccourcir mon préavis sans indemnitées dés l'acceptation de ma demande de DIF.
J'ai eu un rendez vous à pole emploi, qui n'ont pas pu valider mon inscription (vu qu'il me manque les documents employeur), il se sont permis d'appeler mon employeur qui dit reflechir !!!!
Je pense que le probleme est du aux 69 jours de CP inscrit sur ma derniere fiche de paie qui pose probleme, d'une pour la somme qu'elle represente et de deux "mon employeur m'avais dit lors de notre dernier entretien, ne pas etre sur d'avoir à me regler les CP acquis pendant ma rechute de MP, car l'AT ne pas survenu chez eux", ce qui resterais dans l'optique du préavis de 2 mois mais non remuneré ?
Qu'en pensez vous, car la, je suis totalement degouté et avec un salaire de 600€ depuis debut Avril, sachant que cette somme ne couvre meme pas mon loyer !!
Merci de vos reponses.
cdlt
Frch
Me revoila, et toujours avec de mauvaises nouvelles, donc mon employeur ne m'a toujours pas donner de rendez vous suite à la LRAR que je lui ai envoyé afin de raccourcir mon préavis sans indemnitées dés l'acceptation de ma demande de DIF.
J'ai eu un rendez vous à pole emploi, qui n'ont pas pu valider mon inscription (vu qu'il me manque les documents employeur), il se sont permis d'appeler mon employeur qui dit reflechir !!!!
Je pense que le probleme est du aux 69 jours de CP inscrit sur ma derniere fiche de paie qui pose probleme, d'une pour la somme qu'elle represente et de deux "mon employeur m'avais dit lors de notre dernier entretien, ne pas etre sur d'avoir à me regler les CP acquis pendant ma rechute de MP, car l'AT ne pas survenu chez eux", ce qui resterais dans l'optique du préavis de 2 mois mais non remuneré ?
Qu'en pensez vous, car la, je suis totalement degouté et avec un salaire de 600€ depuis debut Avril, sachant que cette somme ne couvre meme pas mon loyer !!
Merci de vos reponses.
cdlt
Frch
Bonjour,
Ca y est le couperet est tombé !!!
donc, pas d'indemnitées doublée car il estime que vu que l'orige de la MP n'est pas arrivée chez eux, il n'a pas à la payée !!
de plus il a reduit les CP de 69 à 37 jours sous pretexte que la convention collective dit qu'en cas de maladie les CP sont maintenus que pendant 90 jours apres l'arret, pour les indemnitées de licenciement, il a calculé sur la base 39 heures du dernier bulletin de salaire soit sur les jours qu'il m'a payé du 18 mai au 30 mai vu qu'il n'avait pas respecté les 30 jours apres la 2eme visites ?
je suis degouté, car je n'ai jamais compté mes heures pour cette entreprise !
j''ai toujours donné le maxi malgrés les douleurs.
j'ai rendez vous le 1 juillet avec un avocat en droit du travail et ca va certainement finir au prud'hommes !!
un ancien collegue qui m'a fait une attestation, me dit que ca a fait pareil avec lui, il essaye et ensuite si ca marche pas, il propose de couper la poire en 2 pendants la conciliation !!!
je trouve ca triste ...
cdlt
frch
Ca y est le couperet est tombé !!!
donc, pas d'indemnitées doublée car il estime que vu que l'orige de la MP n'est pas arrivée chez eux, il n'a pas à la payée !!
de plus il a reduit les CP de 69 à 37 jours sous pretexte que la convention collective dit qu'en cas de maladie les CP sont maintenus que pendant 90 jours apres l'arret, pour les indemnitées de licenciement, il a calculé sur la base 39 heures du dernier bulletin de salaire soit sur les jours qu'il m'a payé du 18 mai au 30 mai vu qu'il n'avait pas respecté les 30 jours apres la 2eme visites ?
je suis degouté, car je n'ai jamais compté mes heures pour cette entreprise !
j''ai toujours donné le maxi malgrés les douleurs.
j'ai rendez vous le 1 juillet avec un avocat en droit du travail et ca va certainement finir au prud'hommes !!
un ancien collegue qui m'a fait une attestation, me dit que ca a fait pareil avec lui, il essaye et ensuite si ca marche pas, il propose de couper la poire en 2 pendants la conciliation !!!
je trouve ca triste ...
cdlt
frch
La législation juridique et financière évolue en permanence...