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1 réponse
Le mieux serait effectivement d'amener un certificat médical pour lever toute ambiguité.
Ceci étant dit, si votre dossier personnel se limite à 1 arrêt en 6 ans ce n'est pas une absence d'une journée même injustifiée mais pour laquelle vous avez téléphoner pour prévenir que vous risquez quelque chose.
Ce qui devrait se passer c'est la simple retenue sur votre salaire de cette journée d'absence.
On en est pas encore rendu à licencier les gens pour 1j d'absence et heureusement...
Ceci étant dit, si votre dossier personnel se limite à 1 arrêt en 6 ans ce n'est pas une absence d'une journée même injustifiée mais pour laquelle vous avez téléphoner pour prévenir que vous risquez quelque chose.
Ce qui devrait se passer c'est la simple retenue sur votre salaire de cette journée d'absence.
On en est pas encore rendu à licencier les gens pour 1j d'absence et heureusement...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 avril 2011 à 15:09
je vais en prendre compte !