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1 réponse
La prime de précarité est lié à un contrat et non à une période consécutive de travail.
Si on vous fait ressigner un nouveau contrat différent du 1er (ce qui est le cas) la production d'un solde de tout compte me parait obligatoire et le règlement de votre prime de précarité aussi.
Au niveau DADS (déclaration annuelle des salaires) ce sont bien 2 périodes distinctes donc 2 traitements différents.
SI vous la réclamez il ne peuvent pas la refuser mais votre problème va devenir autre car au terme de votre 2eme CDD fort est à parié qu'il ne vous propose pas de CDI ...
Si on vous fait ressigner un nouveau contrat différent du 1er (ce qui est le cas) la production d'un solde de tout compte me parait obligatoire et le règlement de votre prime de précarité aussi.
Au niveau DADS (déclaration annuelle des salaires) ce sont bien 2 périodes distinctes donc 2 traitements différents.
SI vous la réclamez il ne peuvent pas la refuser mais votre problème va devenir autre car au terme de votre 2eme CDD fort est à parié qu'il ne vous propose pas de CDI ...
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