Non-concurrence: peut-on toucher l'indemnité?

Bonjour,

Je suis sur le point de changer d'employeur et le contrat que celui-ci me propose prévoie une clause de non-concurrence. Celle-ci me semble respecter les conditions : limitée dans le temps (x années après la résiliation du contrat) et l'espace (territoire français), indemnisation financière (x% du salaire), valable quelle que soit la cause de fin du contrat.

Cependant, une clause me surprend : l'employeur peut me libérer de l'interdiction de concurrence au plus tard le jour de la cessation effective du contrat. Rien ne précise que je peux accepter ou refuser cette « libération ».

Cela me semble abusif. Je me place dans le cas (le plus probable) d'une démission pour évoluer vers un autre emploi. De trois choses l'une :
1) J'ai l'intention d'aller dans une société concurrente et une fois l'emploi trouvé je pose ma démission => je ne peux pas le faire, contraint par la clause de non concurrence (et je ne peux pas signer un contrat de travail avec un nouvel employeur en étant lié par une clause de non concurrence). Donc cas « impossible »
2) Je vais dans une société non concurrente et une fois l'emploi trouvé je pose ma démission => à ce moment-là, l'employeur peut lever au tout dernier moment la clause de concurrence (sans risque "réel" puisque je vais ailleurs), je ne la touche donc pas !
3) Je démissionne et cherche un emploi qu'une fois au chômage => je touche peut-être l'indemnisation (ce qui n'est même pas sûr, car l'employeur peut y renoncer au dernier moment) et ai le privilège de rester quelques mois au chômage (sans indemnisation car suite à démission) le temps de trouver un travail...

Bref, dans tous les cas, je me fais avoir... Je ne comprends pas le sens de l'indemnisation dans un cas comme celui-ci, puisqu'elle m'empêche effectivement de travailler chez la concurrence mais ne m'indemnise dans aucun cas en contrepartie...

Est-ce que j'ai bien compris la clause et celle-ci est-elle légale ?

Merci d'avance pour votre aide !