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1 réponse
Bonjour
Si vous ne travaillez pas le lundi dePâques, votre employeur devra vous le payé à conditions que vous ayez au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, d'avoir travaillé au moins 200 heures dans les deux mois précédants le jour férié, d'avoir travaillé le vendredi ou le samedi avant le lundi de pâques et de travailler le mardi suivant le lundi de Pâques. Si vous réunissez toutes ces conditions, votre employeur devra vous payer le lundi 25, jour férié et vous n'aurez pas à le récupérer.
Si vous ne travaillez pas le lundi dePâques, votre employeur devra vous le payé à conditions que vous ayez au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, d'avoir travaillé au moins 200 heures dans les deux mois précédants le jour férié, d'avoir travaillé le vendredi ou le samedi avant le lundi de pâques et de travailler le mardi suivant le lundi de Pâques. Si vous réunissez toutes ces conditions, votre employeur devra vous payer le lundi 25, jour férié et vous n'aurez pas à le récupérer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...