Démission délais pour nouvel emploi
lolotte34
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dna.factory Messages postés 29300 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
je souhaite envoyer ma lettre de démission à mon employeur. Un nouvel emploi m'attend déja, quand ai-je légalement le droit de reprendre? y a t il un délais a réspecter après l'envoi de la lettre?
merci
je souhaite envoyer ma lettre de démission à mon employeur. Un nouvel emploi m'attend déja, quand ai-je légalement le droit de reprendre? y a t il un délais a réspecter après l'envoi de la lettre?
merci
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2 réponses
generalement les employeurs recherches pour de suite et pas dans un mois
globalement pas d'accord.
Alors, oui, souvent les employeurs sont en difficultés, et préfèrent avoir l'employé le plus vite possible.
MAIS, un recrutement coute cher, un recrutement raté encore plus.
Un employeur sérieux, qui souhaite embaucher quelqu'un en CDI pour plusieurs années (parce que c'est l'idée normalement), préférera toujours attendre un mois pour avoir un candidat compétent plutôt que de prendre le premier venu qui est dispo parce qu'il ne trouve pas de travail ailleurs.
Un employeur qui n'est pas capable de patienter un mois, je n'en veux pas. Parce que c'est un employeur qui veut quelqu'un pour le mois à venir. Pas pour les années à venir.
Et si le mois à venir est plus important que les années à venir, comment je suis sur que au bout d'un mois, alors que je suis encore en période d'essai, mon employeur va pas me dire 'on n'a plus besoin de toi'
Est-on obligé de respecter ce preavis si un emploi a déjà ete trouvé
Par défaut, oui.
Il est toujours possible de demander à votre employeur actuel de vous libérer plus tout. C'est généralement une négociation. Il est recommandé d'apporter quelque chose, de préférence en positif (documenter votre poste, former votre remplaçant), en dernier recours en négatif (menacer des dégâts que vous pourriez faire accidentellement).
La négociation a plus de chance de réussir quand le préavis est long (plus de 2 mois).
En dernier recours, et pas vraiment légal, vous dites à votre employeur que vous ne ferez pas votre préavis, et que si il n'est pas content il n'aura qu'a vous assigner au prud'homme pour obtenir réparation.
Si il le fait, vous devrez au minimum payer l'équivalent de ce que vous auriez touché durant votre préavis non fait. Cela peut-être augmenté de dommages et intérêts supplémentaires si votre absence mets votre employeur en difficultés (engagements non tenus auprès des clients, avec pénalités financières par exemple).
En général, le salaire du nouveau poste compense largement des pénalités de préavis non fait (sans parler du fait que l'employeur se prendra rarement la tête avec les prud'hommes, surtout si il n'est pas irréprochable).
Mais n'oubliez pas que vous avez une période d'essai. Et conserver des bonnes relations avec votre ancien employeur faciliterait un éventuel retour si ça se passe mal avec le nouveau.
globalement pas d'accord.
Alors, oui, souvent les employeurs sont en difficultés, et préfèrent avoir l'employé le plus vite possible.
MAIS, un recrutement coute cher, un recrutement raté encore plus.
Un employeur sérieux, qui souhaite embaucher quelqu'un en CDI pour plusieurs années (parce que c'est l'idée normalement), préférera toujours attendre un mois pour avoir un candidat compétent plutôt que de prendre le premier venu qui est dispo parce qu'il ne trouve pas de travail ailleurs.
Un employeur qui n'est pas capable de patienter un mois, je n'en veux pas. Parce que c'est un employeur qui veut quelqu'un pour le mois à venir. Pas pour les années à venir.
Et si le mois à venir est plus important que les années à venir, comment je suis sur que au bout d'un mois, alors que je suis encore en période d'essai, mon employeur va pas me dire 'on n'a plus besoin de toi'
Est-on obligé de respecter ce preavis si un emploi a déjà ete trouvé
Par défaut, oui.
Il est toujours possible de demander à votre employeur actuel de vous libérer plus tout. C'est généralement une négociation. Il est recommandé d'apporter quelque chose, de préférence en positif (documenter votre poste, former votre remplaçant), en dernier recours en négatif (menacer des dégâts que vous pourriez faire accidentellement).
La négociation a plus de chance de réussir quand le préavis est long (plus de 2 mois).
En dernier recours, et pas vraiment légal, vous dites à votre employeur que vous ne ferez pas votre préavis, et que si il n'est pas content il n'aura qu'a vous assigner au prud'homme pour obtenir réparation.
Si il le fait, vous devrez au minimum payer l'équivalent de ce que vous auriez touché durant votre préavis non fait. Cela peut-être augmenté de dommages et intérêts supplémentaires si votre absence mets votre employeur en difficultés (engagements non tenus auprès des clients, avec pénalités financières par exemple).
En général, le salaire du nouveau poste compense largement des pénalités de préavis non fait (sans parler du fait que l'employeur se prendra rarement la tête avec les prud'hommes, surtout si il n'est pas irréprochable).
Mais n'oubliez pas que vous avez une période d'essai. Et conserver des bonnes relations avec votre ancien employeur faciliterait un éventuel retour si ça se passe mal avec le nouveau.
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