Ass mat et CDD

melo84 - 8 avril 2011 à 15:08
 melo84 - 11 avril 2011 à 09:01
Bonjour,
je suis nouvelle assistante maternelle.je sors de formation et on n'a pas trop parler des contrats
voila mon probleme:
-j'ai signé un pré contrat avec une maman qui veut que e garde son bebe a partir de septembre 2011.ce bebe aura 4mois,il n'est pas encore né.je me suis donc engagé avec elle.
(je suis agréee pour 1enfant)
une 2eme maman veut que e garde son bebe de 4 mois,juste mai et juin,a raison de 4h par semaine.comme je n'ai pas d'enfant,je ne voit pas le probleme.
sauf que cette 2eme maman,qui n'a pas besoin de moi pendant juillet et aout,voudrai que je garde son bebe a partir de septembre le lundi et le mardi...je lui ai dit que j'vais qu'un agrement.je penser faire n contrat pour mai et juin,un CDD par exemple(apparement un CDD n'est que pour remplacer une autre ass.mat) et demander une extension des le mois de mai a la PMI pour avoir un 2eme agrement pour septembre.LA Pmi ma dit qu'il fallait que je commence a travailler pour avoir un 2eme agrement....
j'ai bien expliquer a la 2eme maman,que si je n'ai pas le 2eme agrement,je ne pourrai pas le prendre en septembre...
mon souci est :comment faire un contrat en ne s'engageant que 2mois?je ne veux pas m'engager sur une année complete ou incomplete car je ne suis pas sur qu'on m'accepte un 2eme agrement,et je reste fidele a la 1ere maman
coment puis je faire en m'engageant que 2mois?

merci de vos reponse

7 réponses

BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
8 avril 2011 à 15:16
Bonjour,

Vous pouvez parfaitement faire un CDD.
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melo84 Messages postés 41 Date d'inscription mercredi 17 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2011
8 avril 2011 à 15:28
pouvez vous m'en dire +?
sur le contra c'est ecrit "contrat anne incomplete,complete ou contrat occasionnel"
comment dois je remplir ce contrat alors pour ce cas?
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
8 avril 2011 à 15:30
Parce que vous avez un "contrat type".
L'employeur peut parfaitement rédiger un contrat à durée déterminée, avec une date de début et une date de fin.
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bonsoir
sauf que le CDD est en remplacement d'une collègue
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melo84 Messages postés 41 Date d'inscription mercredi 17 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2011
8 avril 2011 à 15:33
ah ok je savais pas
il faut donc marqué dessus CDD et debut et fin de contrat si j'ai bien compris?
etes vous ass.mat?
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
8 avril 2011 à 15:40
Non, employeuse d'ass mat ;-)
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moi syndicat assmat
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melo84 Messages postés 41 Date d'inscription mercredi 17 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2011
8 avril 2011 à 15:45
ce qui me chifonne un peu,c'est que c'est ecrit partout qu'un cdd c'est por emplacer une autre ass mat en arret maladie ou maternite...
pour 1 premier contrat,je voudrai pas mal commencer....
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sudouest65 Messages postés 742 Date d'inscription mardi 29 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 mai 2014 130
8 avril 2011 à 15:47
vous avez le droit de faire comme vous a dit Barbie TM je l'ai fait en tant qu'assmat
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vous pouvez simplement faire un cdi avec un période essai de 2mois

ainsi vous pourrez rompre avec simplement un délai de prévenance
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ok merci pour cette reponse,je pense faire 1 CDI avec une periode d'essai de 2mois (mai et juin) ....qui doit rompre le contrat au bout de ces 2mois?
si on rompt un contrat,j'ai lu qu'on ne pouvait pas ré-embaucher l'ass mat pendant 6mois....or elle a besoin de moi en septembre pour une duree de 2ans
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melo84 Messages postés 41 Date d'inscription mercredi 17 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2011
8 avril 2011 à 15:58
vous etes ass mat aussi?
vous auriez pas un modele de cdd a m'envoyer ?cela m'aiderai enormement
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sudouest65 Messages postés 742 Date d'inscription mardi 29 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 mai 2014 130
9 avril 2011 à 09:47
pour ma part ce sont les parents qui ont fait un simple courrier qui expliquait qu'ils avaient besoin de mes services de telle date à telle date ,le montant de l'heure payée ,le nombre d'heure par semaine et les 10% de cp .C'est tout.
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Bonjour,

Attention, quand je vous lis sur le CDD, c'est pas tout à fait aussi facile que ça!
Et en tant qu'employeur, vous avez tout intérêt à ce que le contrat soit bien un CDD, sinon, c'est requalifiable en CDI. Il faut en effet un motif, et tous les motifs ne sont pas autorisés.

Si vous voulez un modèle de CDD gratuit, voici un lien:
http://www.easycdd.com/Outils-gratuits/MODELES-DE-CDD-ET-DE-LETTRE

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