Préavis raccourcis pour problème de santé ??
steve57000
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 6 avril 2011 à 07:14
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A voir également:
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australe13
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2 avril 2011 à 14:03
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Bonjour,
voici les motifs acceptables pour réduire le préavis de 3 à 1 mois.
Le locataire d'un logement loué à usage d'habitation principale (soumis à la loi du 6 juillet 1989) peut donner son congé et résilier son bail à tout moment. Le préavis normal est de trois mois.
Dans certains cas, il peut être réduit à un mois.
* 1. Quand le locataire perd involontairement son emploi, c'est-à-dire essentiellement quand il fait l'objet d'un licenciement. Ce cas exclut donc les changements d'activité professionnelle volontaires, les départs en retraite, les démissions. Un arrêt de la Cour de cassation a accordé le préavis réduit pour les fins de CDD (8/12/99).
* 2. Quand le locataire fait l'objet d'une mutation professionnelle, qu'il soit ou non à l'origine de cette mutation et quelle que soit la distance. D'après la Cour de cassation, le même préavis réduit est accordé aux salariés qui déménagent pour suivre leur entreprise (9/3/2004).
* 3. Quand le locataire retrouve un emploi à la suite d'une perte d'emploi.
* 4. Quand le locataire trouve un premier emploi
* 5. Quand le locataire est âgé de plus de 60 ans et que son état de santé exige un déménagement rapide.
Les conjoints et les concubins signataires d'un Pacs étant légalement cotitulaires du bail, il suffit que l'un d'eux réponde aux conditions ci-dessus pour que le préavis soit réduit à un mois.
C'est bien stipulé "plus de 60 ans", l'age que votre papa n'a pas.
Vous pouvez néanmoins demander une dérogation pour raison médicale.
Vous verrez la réponse du propriétaire.
voici les motifs acceptables pour réduire le préavis de 3 à 1 mois.
Le locataire d'un logement loué à usage d'habitation principale (soumis à la loi du 6 juillet 1989) peut donner son congé et résilier son bail à tout moment. Le préavis normal est de trois mois.
Dans certains cas, il peut être réduit à un mois.
* 1. Quand le locataire perd involontairement son emploi, c'est-à-dire essentiellement quand il fait l'objet d'un licenciement. Ce cas exclut donc les changements d'activité professionnelle volontaires, les départs en retraite, les démissions. Un arrêt de la Cour de cassation a accordé le préavis réduit pour les fins de CDD (8/12/99).
* 2. Quand le locataire fait l'objet d'une mutation professionnelle, qu'il soit ou non à l'origine de cette mutation et quelle que soit la distance. D'après la Cour de cassation, le même préavis réduit est accordé aux salariés qui déménagent pour suivre leur entreprise (9/3/2004).
* 3. Quand le locataire retrouve un emploi à la suite d'une perte d'emploi.
* 4. Quand le locataire trouve un premier emploi
* 5. Quand le locataire est âgé de plus de 60 ans et que son état de santé exige un déménagement rapide.
Les conjoints et les concubins signataires d'un Pacs étant légalement cotitulaires du bail, il suffit que l'un d'eux réponde aux conditions ci-dessus pour que le préavis soit réduit à un mois.
C'est bien stipulé "plus de 60 ans", l'age que votre papa n'a pas.
Vous pouvez néanmoins demander une dérogation pour raison médicale.
Vous verrez la réponse du propriétaire.
steve57000
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3 avril 2011
3 avril 2011 à 14:21
3 avril 2011 à 14:21
très bien , je vous remercie ! mais je vous précise tout de même que la lettre de dérogation pour raison de santé , c'est bien ce que l'on a envoyé .
il y est stipulé qu'il faut qu'il déménage parce qu'il ne peut plus monter ses escaliers...(certificat médical à l'appui..) bonne journée !
il y est stipulé qu'il faut qu'il déménage parce qu'il ne peut plus monter ses escaliers...(certificat médical à l'appui..) bonne journée !
maylin27
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6 avril 2011 à 07:14
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oui, mais la loi dit 60 ANS, et cela reste à l'appréciation du propriétaire. Il est en droit de refuser mais n'a nullement l'obligation d'accepter.