Mon ancien employeur me refuse un poste après rupture conventionnel de conrtat
badgamon
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
Ayant travaillé plus de 10 ans dans une grande entreprise j'ai été remercié en juillet 2009 par le biais d'une rupture conventionnel de contrat, par la suite en 2011-03-23 cette même entreprise c'est mise à recruter de nouveau pour le même type de poste, j'ai donc de nouveau postulé mais maintenant mon ancienne entreprise me répond que je ne peux prétendre à ce poste car j'ai déjà travaillé pour eux dans le passé.
Ma question est donc : Est-ce légale de la part de cette entreprise de refuser d'anciens salariés ?
Merci de votre réponse.
Ayant travaillé plus de 10 ans dans une grande entreprise j'ai été remercié en juillet 2009 par le biais d'une rupture conventionnel de contrat, par la suite en 2011-03-23 cette même entreprise c'est mise à recruter de nouveau pour le même type de poste, j'ai donc de nouveau postulé mais maintenant mon ancienne entreprise me répond que je ne peux prétendre à ce poste car j'ai déjà travaillé pour eux dans le passé.
Ma question est donc : Est-ce légale de la part de cette entreprise de refuser d'anciens salariés ?
Merci de votre réponse.
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1 réponse
bonjour
oui ils sont dans leurs droits et je pense qu'ils sont méfiants car ils ont accepter la rupture conventionnelle mais ils n'étaient pas obligé et vous avez toucher des indemnités pour ça ils auraient très bien pu vous laisser démissionner donc rien ne les obligent à vos reprendre car ce n'est pas un licenciement éco donc vous n'etes pas prioritaire
oui ils sont dans leurs droits et je pense qu'ils sont méfiants car ils ont accepter la rupture conventionnelle mais ils n'étaient pas obligé et vous avez toucher des indemnités pour ça ils auraient très bien pu vous laisser démissionner donc rien ne les obligent à vos reprendre car ce n'est pas un licenciement éco donc vous n'etes pas prioritaire
badgamon
Seul problème ce sont eux qui m'ont proposés cette rupture, car mon poste devait (sois disant) "disparaitre" de plus cette pratique est depuis celle utilisée le plus souvent pour licencier du personnel sans avoir pour autant de problèmes économiques.
58Sab
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oui mais vu que ce n'était pas un licenciement il n'y a de priorité de réembauche et qui plus est meme dans le cadre de licenciement la priorité de réembauche est valable seulement pendant 1 an à compter de la date de fin de préavis
La législation juridique et financière évolue en permanence...