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4 réponses
bonjour
Pendant l'entretien, vous aviez un conseiller pour vous assiter?
Après l'entretien préalable, l'employeur à un mois pour vous licencier. Passé ce délai, vous pourrez contester le licenciement devant le conseil des prud'hommes qui pourra le requalifier en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Pendant l'entretien, vous aviez un conseiller pour vous assiter?
Après l'entretien préalable, l'employeur à un mois pour vous licencier. Passé ce délai, vous pourrez contester le licenciement devant le conseil des prud'hommes qui pourra le requalifier en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
bonjour
Vous devriez aller à l'inspection du travail car je pense que votre employeur n'a pas agit dans la légalité.
Vous devriez aller à l'inspection du travail car je pense que votre employeur n'a pas agit dans la légalité.
bonjour
A vous de voir, mais en attendant, vous ne serez pas payé.
c'est pourquoi je vous invitais à vous rendre au plus vite à l'inspection du travail avec tous les documents en votre possession et surtout la lettre de convocation à l'entretien car si vous n'avez pas eu de conseiller pour vous assister, c'est illégal et il y a vice de procédure.
A vous de voir, mais en attendant, vous ne serez pas payé.
c'est pourquoi je vous invitais à vous rendre au plus vite à l'inspection du travail avec tous les documents en votre possession et surtout la lettre de convocation à l'entretien car si vous n'avez pas eu de conseiller pour vous assister, c'est illégal et il y a vice de procédure.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 mars 2011 à 14:37
merci