Bonjour,
je travaille 25h/sem.
Depuis janvier j'ai cumulé pas mal d'heures du fait de déplacement pro en france. mon employeur m'a versé mon salaire de base. je n'ai eu ni prime, ni rien !
doit-il me payer les heures ou dois je prendre des récupérations??? comment calculer à quoi j'ai droit?
de plus, le delais de prevenance pour modification de mon planning etant de 7 jours et mon employeur m'ayant averti le lundi pour le jeudi d'un déplacement (pour le remplacer), ai je droit à une compensation?
autre question : lorsque je pars 2 jours + une nuit en déplacement, quels repas est il tenu de me rembourser!? ai je droit a une indemnité? (j'ai une fille de 18 mois, je suis parent employeur et toutes les modifications de mon patron ont donc une influence sur mon organisation personnelle)
je tiens a préciser que je suis la seule employée, et qu'apparement on appartiendrait a aucune convention collective.
je ne sais pas a quoi me reporter, ni comment m'yprendre avec ce patron jamais présent !
La législation juridique et financière évolue en permanence...